在劳动领域，存在着 14类劳动争议，它们就像隐藏在暗处的炸弹，稍有不慎，便可能瞬间引爆，给企业带来难以估量的冲击。更可怕的是，举证责任在这其中起着决定性的作用，直接关乎着企业的生死存亡。各位企业家们，您是否真的清楚自己身处怎样的险境？是否做好了充分的准备来应对这潜在的危机？
劳动仲裁受理的 14 类劳动争议，以及关键的举证责任
1.劳动者与单位之间确认劳动关系争议
用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系。
2. 劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资
没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同。
3.因劳动合同变更发生的劳动争议
用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程。
4.用人单位辞退、开除，员工要求赔偿
根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任和不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
5.用人单位违法约定试用期赔偿争议
用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可。
6.用人单位未支付加班工资争议
因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资。
7.员工“被迫离职”要求经济补偿
用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳shebao、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供。
8.因单位未缴shebao，导致员工无法享受相关待遇
因单位未缴shebao，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴shebao。
9.单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证。
10.劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿
劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失。
11.劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前 30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失。单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明。
12.劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性。
13.员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付 300的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假。
14.竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性。
结语
了解劳动仲裁常见的 14类劳动争议以及关键的举证责任，对于用人单位来说至关重要，这些绝非只是枯燥的法律条文，而是关系到企业稳定发展的关键要素，避免让您的企业陷入不必要的纠纷漩涡，增加经营成本，损害企业形象。
