随着企业信息化程度的加深，越来越多的企业开始重视人力资源管理数字化转型，如果企业还是一直沿用传统的管理方式，不仅在激烈的市场竞争中缺乏优势，还可能阻碍企业的发展。那么，企业上线人力资源管理系统的价值究竟体现在哪些方面呢？
现行市场下，数字经济的发展如火如荼，市场竞争日益激烈，新业态下，企业对人力资源部门的需求不再是简单地做好行政人事工作，而是将人员作为企业的一种资本，优化人员配置，充分发挥人力资源的价值效益，通过管理，引导员工形成自驱力，激发员工潜能，帮助企业更好地完成战略目标。
人力资源管理系统在制造业中的价值体现：
工作流程自动化
HR系统可以将事务性的工作落实到系统中进行流程化自动化处理，并对HR进行事务预警提醒，避免因工作遗漏而造成损失及异常情况的发生，减轻了HR的工作量，很大程度避免了工作过程中的失误，提升了工作效率及HR的管理价值。
优化人员配置
员工在职生涯数字化管理，能很好地激发员工潜能，实现双赢。系统对员工信息进行汇总分析，便于管理者对员工的能力有更清晰的认识，可以更好地优化团队人员配置，建立人才队伍，提升团队能力。
全员参与管理
系统具有员工自助功能，促使全员参与人力资源管理，帮助企业实现无纸化办公，假勤及日常办公流程一键直达，实现了各部门间的高效协同，提升了员工的工作体验。
数据助力决策
人事管理系统对企业管理数据进行整合汇总，实现人力资源管理数据全面可视化，管理者可通过自选维度对企业管理各方面进行分析，强大的数据支撑为企业的战略决策提供科学依据，可以帮助企业更好地发展。
海控人事管理系统集人事管理各种功能于一体，对办公流程进行梳理落实到系统进行自动理，可以帮助HR减少大量的重复性工作，并通过招聘管理、人事管理、培训管理、薪酬绩效等做好人才的选用育留。海控人事管理系统帮助企业构建数字化人力生态体系，从而助企业实现降本增效，大幅提升人力资源管理的价值效益，为企业的高质量发展夯实基础。
