制造业是国民经济的主体，也是立国之本。随着社会的发展，很多制造业把握机遇不断壮大，随之而来的庞大的员工规模也为制造业带来了人力资源管理难题。
制造业是劳动密集型产业，其面临的人力资源管理难题是其他行业所不能比的。大规模的员工带来了大量的人事管理事务，人资部门被事务性工作占据大量时间和精力，不堪重负。
员工流动性大、日常工作繁多、考勤排班困难、员工档案存放杂乱查找困难、绩效难以量化、薪酬计算规则复杂、核算缓慢、工作效率低等等都是制造业人力资源管理迫切解决的难题。
而随着科学技术的发展，人力资源数字化管理成为了解决人力资源痛点的途径。
HR系统的上线可以帮助制造业搭建数字化人力资源管理体系。HR系统将人事管理事务性工作落实到系统进行自动化处理；帮助企业建立数字化档案库，员工信息在线存储，随调随用；支持考勤规则灵活化、弹性化，企业可以自定义考勤规则，以适应不同的班别与工种；支持多班别灵活配置，适应多样化的排班规则与变化，安全合理用工，保障产线良好运行；为企业构建完善科学的培训体系，完善的新人成长和人才培养机制；员工入转调离全生命周期在线管理，提高HR办公效率及员工的工作体验；智能化的薪酬管理，员工薪酬联动考勤绩效与社保，员工工资与电子工资条一键生成，快捷方便，准确率更高。
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