老板能从两个公司拿工资吗？会有什么风险！

经常有老板朋友询问是否可以从不同的公司给自己发工资，也担心如果实际操作了，会不会带来什么风险。

今天我们就这个问题，从合理性到如何规避风险来进行一个分析。

是否合理合法？

劳动法从来没有禁止一个人在两个公司领工资，同一个人跟不同的公司签劳动用工合同，当然可以接受两个公司发放的薪水。

这个我们在劳动法里叫做双重劳动合同，可以合法存在。

需要注意一点，不能相互影响，如果因为在两个公司工作，影响了其中一个公司的利益，那自然会引发该公司的意见，产生不必要的麻烦。

风险如何规避？

我们明确了从不同的公司领工资是合理合法后，也要知道有可能产生的风险，主要是个税和社保缴纳两个方面，如果能进行合理的规划，就可以规避风险。

·个税如何缴纳？

一个人在两个公司领工资，该如何缴纳个税呢？

分为以下两个环节：

1.预扣环节

2.汇算清缴环节

预扣的时候两个公司自然是各司其职各扣各的，比如A公司每个月给老板的月薪是8000，那自然按照8000的标准预扣；B公司每个月给老板的月薪是12000，那就按照12000的标准预扣。

两个公司互不干扰，也并不关心你是否会在不同的地方领工资。

对于个人来讲，这样来算一个月就收到了2万的工资，在全年汇算清缴的时候，就需要按照2万的标准来进行汇总纳税，大概率是需要补税的。

有了这样合规的思路，在纳税方面就不会有任何的风险。

·社保如何缴纳？

交税不存在风险之后，我们需要考虑的是，在两个公司领工资的社保应该如何缴纳。

按照我国的逻辑，一个人不能在两个公司交社保。

如果有需要在不同公司领工资，那么老板朋友就可以自行选择，比如说选择在月薪8000元的公司交社保，另一个月薪12000元的公司就不需要再申报社保。