灵活就业人员交60%和 领取时的区别有哪些？灵活就业人员交60%和领取时的区别主要体现在以下几个方面：
1.社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。交纳社保的灵活就业人员可以获得与正式员工相当的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而交纳60%社保的灵活就业人员只能享受部分社保待遇，例如只能享受养老保险和医疗保险。
2.具体待遇差异：交纳社保的灵活就业人员在享受社保待遇时，享受各项待遇的金额更高。例如，交纳社保的灵活就业人员在享受养老保险待遇时，可以获得更高的退休金金额。而交纳60%社保的灵活就业人员在享受养老保险待遇时，获得的退休金金额会相对较低。
3.缴纳费用差异：交纳社保的灵活就业人员需要承担更高的社保费用，相对来说经济压力更大。而交纳60%社保的灵活就业人员则可以减轻一部分经济负担，毕竟社保费用水平较低。
4.社会保障：交纳社保的灵活就业人员在社会保障方面更有保障。他们的社保记录相对完整，参保年限较长，有助于提升社保待遇水平。而交纳60%社保的灵活就业人员在参保年限方面可能会相对较短，社保记录不完整，可能降低了享受社保待遇的权益。
总体来说，交纳社保的灵活就业人员在社保待遇上的优势更大。他们可以获得与正式员工相当的社保待遇，享受更完善的社会保障体系，但需要承担更高的缴费负担。而交纳60%社保的灵活就业人员则可以在一定程度上减轻经济负担，但在社保待遇上可能会相对较低。选择交纳何种比例的社保，需要根据个人的经济实力和对社会保障的需求做出合理选择。