如果一个人的工资为8000元，按照12%的比例缴纳公积金，那么他需要缴纳的公积金金额为：8000元 x 12% =960元。
对于一个工资为8000元的人来说，12%的公积金缴纳比例是一个相当不错的福利，这意味着他可以获得更多的公积金用于未来的住房、租房等生活支出。这也表明公司对员工的福利待遇比较重视，有利于提高员工的归属感和工作积极性。
要回答12%的公积金是否是好事，需要从不同的角度来分析。
从员工的角度来看，公积金的缴存比例是工资的12%，这意味着员工可以获得更多的收入来支持他们的生活和未来的退休生活。公积金的缴存比例也反映了公司对员工的关心和重视，增强了员工的归属感和忠诚度。
从公司的角度来看，提高公积金缴存比例会增加公司的成本负担。在市场竞争激烈的今天，公司需要考虑到提高公积金缴存比例是否会对公司的经营和利润产生负面影响。如果公司无法承受这个成本，那么提高公积金缴存比例可能会成为公司发展的瓶颈。
公积金的用途和投资方向也是需要考虑的因素。如果公积金被用于低风险的投资，那么其收益率可能无法满足员工的期望。如果公积金被用于高风险的投资，那么其风险也会随之增加。如何合理地管理和使用公积金，也是需要解决的问题。
12%的公积金是否是好事并不是一个简单的问题。它涉及到多个方面的因素和利益平衡。从员工的角度来看，提高公积金缴存比例是一件好事，但从公司的角度来看，这个决策需要根据实际情况来评估和决策。我们也需要考虑到如何合理地管理和使用公积金，以确保它能够为员工的未来提供更好的保障。