延迟退休后，还能选择提前退休吗？

9月13日，全国人大常委会公布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

《决定》中明确，自2025年1月1日起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至55周岁、58周岁。

那延迟退休政策执行后，还可以选择提前退休吗？养老金会不会有什么变化？

本文摘要

1、延迟退休改革完成后，还可以提前退休吗？

2、提前退休和延迟退休的养老金差距有多大？

3、延迟退休对企业劳动用工的影响

大家可以滑到感兴趣的地方查看哦～

延迟退休改革完成后

还可以提前退休吗？

按照文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足Zui低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄范围之内选择退休年龄，可以向前也可以向后，由个人自愿选择。

为了确保个人自愿选择的权益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。

改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则：

• 职工达到Zui低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间Zui长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；

• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间Zui长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。
  

那么，到2039年，15年渐进式延迟退休改革完成时，还可以弹性选择退休吗？

弹性自愿原则是延迟退休的机制，在15年的改革周期结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁，女职工分别达到55岁和58岁时，仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。

女职工在55岁退休时，依然可以选择到58岁退休，也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时，选择向前提前3年60岁的时候退休，或者向后延伸3年到66岁退休。

有人问，早前规定的部分企业职工满足条件，可申请提前退休的规定还有效吗？

这里给大家补充一下部分特殊工种可以提前退休的规定，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第八条规定：

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

职工选择提前或延迟退休

养老金变化大吗？

养老金的领取金额跟养老金的计发办法有关，当我们延长了退休年龄后：

一、缴费年限延长

按照现在计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年，基础养老金的计发会增加5%。

二、个人养老金账户资金增加

增加以后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。延长退休年龄以后，计发的除数也会变化，今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。

选择提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为职工选择早退休而降低，从而确保个人的养老权益。

延迟退休对企业用工的影响

随着延迟退休政策的逐步执行，对于企业而言，这一制度的改变有什么是需要关注的？

一、员工法定退休年龄不再统一

随着渐进式延迟退休年龄方案的实施，员工可以依法自主选择弹性退休年龄，员工法定退休年龄不再统一，这将导致企业劳动用工管理的复杂性增强，企业需要根据政策进行相应的调整。

建议企业每年年初统计当年已达到或将要达到Zui低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。

二、对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，即员工开始领取养老保险金，其与企业的劳动关系终止。

企业需要及时跟进员工是否已享受养老保险待遇，以便准确判断和决策。这要求企业在管理上建立相应的制度和信息系统。

企业需要重新评估和调整现有的合同条款，增加灵活性，以适应不同员工的退休选择。例如，可以在合同中加入弹性退休条款，允许员工在达到法定退休年龄后选择继续工作或按需续签合同。

Zui后，企业应定期评估劳动合同的执行情况和适用性，及时更新合同条款，以适应政策变化和员工需求，确保合同的有效性和合理性。

三、做好大龄职工工伤风险预案

由于延迟退休年龄，在劳动合同履行过程中大龄职工发生工伤的风险必然增加，尤其是工作岗位突发疾病死亡视同工伤的风险加大。

用人单位应当依法缴纳工伤保险，减少加班保证职工依法休息休假的权利，定期为职工安排健康体检尽早排查疾病隐患，做好相关工伤风险防范工作。