企业的员工shebao缴纳的基数和员工的实际工资不一致该怎么办？这是很多朋友关心和焦虑的问题。
我们明确按照国家的规定shebao的缴纳必须以员工实际发放的工资薪金为基数，当然这个基数是有一个范围的，比如说Zui低下限是上一年度平均工资的60%，他也有个上限，上限是上一年度平均工资的300%。Zui低不能低过平均工资的60%,Zui高不能高过300%。这个是一个范围,我们要把它搞明白，按照要求我们是要一致的，实务中很多中小民营企业它是不一致的。那不一致怎么办？我们判断是非常清楚这是不合规的，这个不合规只要我们员工去举报，去投诉肯定会出风险。
实务当中，我们确实也要承认，包括很多的企业家的朋友，这个也在诉苦，说这个，有很多的历史原因，它是一个普遍的情况，这个问题表示理解，但要提醒大家，你要知道这个是不合规的，那你也应该从现在开始逐步的来实现合规。一个担心问题是税务局会不会关注，因为以前的shebao是shebao局自己自己收，现在是税务代收，从2018年以后，也就是说所有这些数据税务局是掌握的，那么税务局会不会来追这件事情？2018年曾经出现过一波税务检查，后来被国务院喊停，那么税务机关目前的态度是明确的，他其实就是代收，你这shebao该交多少我不管，这shebao局管，它只管税有没有少交，只管你公司薪金有没有纳税，目前的实际状态是shebao的风险仍然在shebao局，税的风险在税务局。税务局代收并未把这两个打通，税务局也不管shebao的事，这一点觉得还要请大家放心，也就意味着这个风险目前暂时仍然不会大规模的爆发。
那么对所有的企业和老板朋友来讲，我们现在一定要开始考虑合规的问题，这种合规包括税的合规，包括用工的风险，包括shebao的合规，未来的shebao彻底合规，他也可能会是一个过程比如说经济增长的保障，shebao的费率会不会还有下调以及人们认知的逐步改变我们总要从不合规往合规去努力。
