什么？公司可以不帮员工交社 保？！

我们知道，

公司不为员工缴纳shebao属于违法行为。

但某些情况下，

为公司打工，公司也是可以不帮你交shebao的。

一定要了解清楚，以免自身利益受损！

1

未毕业的实习生

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，单位是不需要为其缴纳shebao。

2

劳务派遣员工

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，shebao和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳shebao，企业可以不用为这部分人员缴纳。

3

退休返聘人员

退休返聘人员，往往是工作能力较强、工作经验丰富、身体状况有条件继续工作的退休人员。一般多为原来公司里的技术骨干、管理干部等。

《 劳动合同法》第四十四条，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同。公司一般不需要为退休人员缴纳shebao。

4

兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

5

非全日制从业人员

非全日制人员不同于兼职人员，指的是每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的人员。对于非全日制从业人员的，公司只需要为其缴纳工伤保险。而养老保险和医疗保险，公司不需要为其缴纳，需要非全日制从业人员自行缴纳。