“退休返聘的人员，需要企业给缴纳shebao吗？”
不需要，因为企业与退休人员签订的合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同，公司无需未返聘退休人员缴纳shebao。
其实企业正常生产经营活动中，并不是所有的员工都需要给缴纳shebao，有10类人，可以不需要缴纳shebao。
01. 实习生
实习生与学校还存在归属关系，企业聘用的实习生，属于劳务合同，可以理解为实习协议，不需要为其缴纳社会保险
02.非全日制用工
非全日制员工，自己缴纳养老保险和医疗保险的。
企业要为其缴纳工伤保险。
03.劳务派遣人员
劳务派遣员工的shebao由派遣单位缴纳，用工企业无需缴纳。
04.退休返聘人员
企业与退休人员签订的合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同，公司无需未返聘退休人员缴纳shebao。
05.非独立劳动的兼职人员
兼职人员有自己的工作，已经在其他单位签订劳动合同并缴纳shebao，无须兼职公司缴纳。
06.停薪留职人员
举例，某员工与公司签订了《停薪留职协议》，新的用人企业在聘用该人员是只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳shebao。
新的用人企业如何判定录用人员是否与其他公司签订《停薪留职协议》是难点，如果聘用的员工不说，且其《停薪留职协议》未进行备案，新的用人企业很难去判定或者证明。
07.灵活就业人员
这里面通常包括三类人群：
自营劳动者；家庭帮工；季节工、劳务承包工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
08.承包商派遣人员
因总包方派遣过来的人员，已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳shebao。
09.协保人员
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留shebao关系的三方协议下的职工。
新的用人企业聘用协保人员时，只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
10.个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险，不需要企业为其缴纳。
