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临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
税务局回复：若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税。若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
公司和临时工到底是否存在雇佣关系？通过与临时工如何约定、如何签订合同等进行确定。
（1）如果签订的是劳动合同，就是劳动关系。
按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表。
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬，按照“工资薪金”代扣代缴个税，需要帮临时工代扣daijiaoshebao。
“工资薪金”个税执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。
（2）如果签订的是劳务合同，就是劳务关系。
不按月发放工资或者未签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供shebao。
劳务报酬个税的税率为20%—40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账。个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。
1.临时工分为三种情况：
①签订劳动合同，定期支付劳动报酬。该情况已经形成雇佣关系，应缴纳shebao。
②签订劳务合同，属于服务关系，不需要缴纳shebao。
③未签订劳动合同，但实际上已构成劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳shebao。
2.实习生到单位实习，未签订劳动合同，但签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系，不需缴纳shebao。
3.试用期员工，根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30天内缴纳shebao。
试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期也要缴shebao。
4.劳务派遣员工由派遣单位缴纳shebao。
03
支付劳务报酬的5大误区
误区一：支付自然人的劳务报酬，不需要发票就可税前扣除。
纠正：企业支付自然人的劳务报酬，需要取得发票才可以税前扣除。
误区二：支付自然人的劳务报酬，在daikaifapiao环jieshui务局征收个人所得税。
1.自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请daikaifapiao的，在daikaifapiao环节不再征收个人所得税。次年进行个人所得税汇算清缴，适用3%—45%的个税税率。
2.如果自然人是通过园区daikaifapiao，daikaifapiao完结会直接完税，不会计入年底汇算清缴。
误区三：支付自然人的劳务报酬，支付方在预扣个人所得税时直接乘以20%税率计算。
纠正：需要先计算收入额，再按照税率20%预扣个税。
误区四：支付自然人的劳务报酬不超过800元的无需申报个税。
纠正：劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算”，应预扣预缴个人所得税税额为0。0并不代表不需要申报。
误区五：支付同一自然人的同一项目的劳务报酬，一个月内多次取得的，每次都可以减去800元或者20%扣除。
纠正：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。