大家都知道人力资源服务公司要办理人力资源服务许可证，那人力资源服务又分三种情形，大家知道吗？

其实人力资源服务分为以下三种情形：

    

    （1）仅开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的

    （2）从事职业中介活动的

    （3）从事劳务派遣业务的

这三种不同情形有什么不同呢，办理许可证又有什么不同要求，下面一一讲述。

第一种

不必多说已十分清晰明了；

第二种

从事职业中介活动，也是显而易见的，指的是提供如下几种服务的企业：

（1）为劳动者介绍用人单位；

（2）为用人单位推荐劳动者；

（3）为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

（4）根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

（5）组织开展现场招聘会；

（6）开展网络招聘；

（7）开展髙级人才寻访服务等。

第三种

      从事劳务派遣业务的是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣的劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式（一般社会保险是由派遣单位为劳动者缴纳社会保险，工资由用工单位发放,在派遣单位领取，劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应按照不低于所在地人民政府规定的Zui低工资标准，向其按月支付报酬）。

     一般用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。）

上面讲述了三种不同情形的具体区分，下面讲下不同形式许可证办理要求、资料：

第一种

需要办理人力资源服务备案,要求如下：

    ①有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；

    ②有3名以上专职工作人员。

资料：    ①营业执照；    ②法人身份证；    ③专职工作人员身份信息学历信息。第二种

需要办理人力资源服务许可证，要求如下：

    ①有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；

    ②有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员。

        具备相应职业资格是指：取得人力资源相关职业资格证书、人力资源相关专业毕业证书、参加人力资源市场主管部门和设区市以上人力资源服务协会组织的从业人员培训并取得培训合格证等情况，皆视同为满足该条件。 

        申请设立中外合资或外商独资中介机构的，中方和外方出资者应当是从事3年以上职业中介的公司、企业和其他经济组织。

资料：

    ①申请表；    ②办公及服务场所产权或使用权证明；    ③从业人员的劳动合同、身份证明、职业资格；    ④营业执照及法定代表（负责）人身份证。第三种仅涉及劳务派遣的需要办理劳务派遣许可证，若前两种也有涉及则需兼办人力资源服务许可证。劳务派遣许可证的办理要求如下：

    ①注册资本不少于人民币200万元；

    ②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

    ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

    ④法律、行政法规规定的其他条件。

资料：

    ①申请表；

    ②营业执照；

    ③法人身份证；

    ④公司章程；

    ⑤经营场所的使用证明；

    ⑥劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险规章制度文本；

    ⑦拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本；

    ⑧与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单以及信息管理系统各页面截图；

    ⑨200万验资报告（注册资金超过200万，按实际注册资金来）。