一、“弹性、自愿”原则延迟退休:
原文:
“积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济,创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给,培育社区养老服务机构,健全公办养老机构运营机制,鼓励和引导企业等社会力量积极参与,推进互助性养老服务,促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务,加快建立长期护理保险制度。”
解释:
“弹性”是意料之中的,因为以前部分省区就曾明确“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路,“自愿”算是一大突破了,在一定程度上缓解了民众的焦虑、抵抗情绪。推测大概意思是,员工根据自身条件,想早退休,每月退休金会有一定的打折,晚退休每月可以拿到更多的退休金。
个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况作出是否延迟退休的选择。这不仅更能体现公平性,也利于Zui大程度凝聚社会认同,为延迟退休政策的实施创造更好的落地条件。
延迟退休必然不能采用简单粗暴的方式,需要综合考虑性别、行业、职业的差别,还有一些其他衍生问题,比如如何解决就业市场上的年龄歧视:“30岁找工作嫌老,60岁退休嫌早”;比如老人不退年轻人没有工作机会;比如没有人带孩子年轻人无法上班等一系列问题,综合考虑以上问题制定科学严谨的退休政策。
二、90后统一65岁退休?谣言!
这两天网传Zui猛烈的“90后统一到65岁退休”、“退休年龄测算表“”,造成了一大波恐慌,小编也被吓了一跳。
“人间噩梦:自己失业了 退休金没接上 孩子还没找到工作 房贷还在还”
“延迟退休只是说大家65岁才能领退休金,没有保证大家一直到65岁还能有工作。”
“请假会比较麻烦,拿着放大镜,哆嗦着手,忙活一个小时,整不出一张合格的请假条。”
'努力活到退休那天!'
网友们也是相当有脑洞了,目前来看,这些都不是官方信息,大家不必过于担心!
三、我国目前的法定退休年龄
我国普通职工法定退休年龄为男职工60周岁,女职工管理岗55周岁,普通岗50周岁,实际上参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁,国际上来看,是目前世界上退休年龄Zui早的国家。
当然,这个也需要综合考虑国民生存条件、生存环境、工作强度、平均寿命等方面,不能单纯以年龄这个数字来衡量。
到底如何落地,Zui晚2029年全面落实,让我们拭目以待吧!