在进行股权分配前，需要明确股权分配的目的。一般来说，股权分配的目的包括激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等。不同的目的需要采取不同的股权分配方案，以满足企业的需求和发展方向。
股权的分配是每个创业公司都要面临的问题，但zuijia的股权分配方案会因公司的具体情况和创始团队的理念而不同。
以下是一些常见的股权分配方案：
01
平均分配：
所有创始人平均分配股权。这种方式适用于所有创始人对公司贡献相等的情况，可能表现为所有人投入的时间、资金和精力大致相等。（不建议平分）
02
按贡献分配：
根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。
03
按角色和责任分配：
根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
04
动态股权分配：
这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。
对于所有股权分配方案，都应该考虑设立一段时间的"归属期"或者"试用期"，在此期间创始人需要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。
Zui后，无论你选择哪种方案，都应该寻求专业公司的意见，以确保所有的股权分配协议都科学合理。
股权怎么分配？聪明老板这么做！
01
两个人的股权
避免：
50%:50%(老大不明确，没有真正决策人）
65%:35%(两个股东博弈型）
98%:2%(创始人吃独食，小股东没有参与感）
合理：
70%:30%
80%:20%(老大清，快速决策）
02
三个人的股权
避免：
33%:33%:33%15)40%:40%:20%(小股东要抉）
49%:47%:4%(小股东绑架大股东）
合理:
70%:20%:10%
60%:30%:10%(沟通效率高，老大快速决策）
03
四个人的股权
避免：
25%:25%:25%:25%(均分）
95%:2%:2%:1%(创始人吃独食）
合理:
70%:20%:5%:5%
67%(创始人):18%(合伙人):15%(员工股）
51%(创始人):34%(合伙人):5%(员工股）
34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(员工股）
04
和朋友一起创业开公司不知道股权怎么分配?
股权举例：
两人合作，一人出钱，一人出力A出资60万，不干活 B出资40万，全职股份
该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%
A不干活，人力股为0
B全职，人力股*40%=40%
Zui终，A股权比例为36%+0=36%
B股权比例为24%+40%=64%规定。
05
什么样的分配结果zuihao？
1）公平，所有合伙人都认为公平。
2）可进退、有能力的人来了，持有股份，退出有相关机制
3）动态展销会
4）回购机制
5）操作性高，不复杂
6）合同化、合法化