很多小微企业的劳动争议案件，涉未签劳动合同双倍工资案、社会保险待遇纠纷案比较高发。那么，用人单位如何优化人力资源管理才能减少争议？一起来看!
依法签订劳动合同
自劳动者入职之日起一个月内，用人单位必须与其签订书面劳动合同，并妥善保管。
对于不愿意签订劳动合同的劳动者，用人单位在履行通知义务后，要及时保存书面依据并及时终止劳动关系。
劳动合同期满后，一个月以内要与劳动者续签。
完善用工管理制度
规章制度要内容详实，具体应当涵盖入职管理制度、离职管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、员工行为规范等。
规章制度的内容要合理合法，不得与法律法规相抵触。制定的规章制度应当予以公示，比如保留会议记录与会议签到册，将规章制度作为劳动合同附件，将规章制度张贴在公司公示栏，等等。
加强流程管理
完善入职管理，保留书面记录证明新员工已学习并知晓本单位规章制度。
规范解除流程，对劳动者因自身原因解除劳动关系的，应当要求其递交书面辞职信，并注明离职原因；
对劳动者因违反规章制度原因被解除劳动关系的，用人单位要将书面处罚决定与解除通知送达劳动者本人，并保留回执。
建立劳动争议预警机制
用人单位应通过对员工行为、工作态度、绩效表现等方面的观察，及时发现可能引发劳动争议的苗头。一旦发现问题，立即采取措施，防止争议升级。
