杭州湾新区劳务外包公司，人力资源服务公司，劳务派遣公司
派遣和外包的区别是什么，用工单位应履行哪些义务？
2023-10-10 14:12:04
外包和派遣的区别：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
知识拓展：派遣员工和外包员工之间有什么区别呢？
薪酬福利：一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
职业发展：外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
合同签订：外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
工作范围：外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
工作稳定性：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
