杭州湾新区人力资源服务公司，劳务外包公司，产线外包公司，代发代缴
一、什么是劳务总包
劳务承包这一概念，主要是指企业运用自身所拥有的员工资源，以技能和经验来完成外部承包项目的劳务经济活动。
在这样的劳务承程中，承包企业获取来自发包方的项目以及承包费用，以此来获取可观的利润也将负担起向劳动者支付劳动报酬的责任。而对于劳动者而言，他们则与发包方之间并不存在任何实际或法律意义上的关联性。
简单地说，劳务承包就是在企业的整体生产经营策略的指导下，衍生出的一种特殊的劳务经济形式。
我们应当理解，劳务承包实际上就是民事合同中的承包合同类型之一。
通常来说，劳务承包活动的执行者往往都是具备相关承包资质的企业机构，这些企业在本领域内享有足够的实力去承担相应的业务任务，尤其像是在建筑业等行业领域。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条四种不同形态的人力资源服务对于当下的企业而言，都不失为一种省心省力的用工方式。
服务关系
人力资源事务外包实质是将公司的HR部门事务性工作外包给第三方。
主要特征：
通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。
案例理解
案例四中，公司将人力资源部门的事务性工作（招聘，薪酬发放，培训，档案管理等）外包给人力资源管理公司。三者的服务关系是：
选择合适的用工服
劳务派遣、业务外包、劳务承揽和人力资源事务外包都是比较新颖的用工服务形式。选择合适的用工服务可以帮助企业降低成本、提高效率并专注于核心业务。