杭州湾新区人力资源服务公司，劳务外包公司，产线外包公司，代发代缴
一、什么是劳务总包
劳务承包这一概念，主要是指企业运用自身所拥有的员工资源，以技能和经验来完成外部承包项目的劳务经济活动。
在这样的劳务承包过程中，承包企业获取来自发包方的项目以及承包费用，以此来获取可观的利润同时也将负担起向劳动者支付劳动报酬的责任。而对于劳动者而言，他们则与发包方之间并不存在任何实际或法律意义上的关联性。
简单地说，劳务承包就是在企业的整体生产经营策略的指导下，衍生出的一种特殊的劳务经济形式。
我们应当理解，劳务承包实际上就是民事合同中的承包合同类型之一。
通常来说，劳务承包活动的执行者往往都是具备相关承包资质的企业机构，这些企业在本领域内享有足够的实力去承担相应的业务任务，尤其像是在建筑业等行业领域。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条四种不同形态的人力资源服务对于当下的企业而言，都不失为一种省心省力的用工方式。
服务关系
人力资源事务外包实质是将公司的HR部门事务性工作外包给第三方。
主要特征：
通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。
案例理解
案例四中，公司将人力资源部门的事务性工作（招聘，薪酬发放，培训，档案管理等）外包给人力资源管理公司。三者的服务关系是：
选择合适的用工服
劳务派遣、业务外包、劳务承揽和人力资源事务外包都是比较新颖的用工服务形式。选择合适的用工服务可以帮助企业降低成本、提高效率并专注于核心业务。
