随着企业的发展，人员越多、分工越细、联系越紧密，所要做的人事管理工作就越多，管理工作的难度就越大，传统人工搜集、制作、汇总、分析的工作，已经不能适应信息化时代对人事管理信息准确、全面、快捷的要求。
面对数字经济下的诸多竞争压力，制造业纷纷选择上线人事管理系统，那么，人事管理系统又是如何助力企业做好人力资源管理工作，实现人事管理业务数字化的呢？
人事档案管理
企业人事档案的管理，涵盖了有关员工的基本信息、详细信息、工作信息、培训记录、社保信息等内容。海控HR系统对人事信息进行数字化管理，建立员工数字化档案库，通过人员检索功能，可以查看员工在公司内的所有信息。
考勤管理
通过将考勤数据和系统考勤流程相结合，自动生成考勤数据报表，为企业管理层高效管理员工提供有力的数据支持。系统可对员工假勤（如请假、加班、调休、出差等）流程进行在线申请和审批，支持企业自定义考勤管理规则并执行，帮助企业规范考勤管理流程，方便管理者及时掌握员工去向，也为HR减少大量的重复性事务性工作。
培训管理
系统可以通过问卷调查，根据员工需求制定培训计划，根据计划，自定义培训课程，丰富培训题库，可以按照生产线别与岗位所需进行差异化针对性培训，加快人才培养速度，为企业人才储备添砖加瓦。
绩效管理
科学有效的绩效管理可以帮助企业提高管理效率、使公司保持可持续发展的动力。海控人事管理系统绩效管理功能通过自评和他评对员工进行科学的评价，员工可以清楚地确定自己的工作目标和岗位责任与要求。通过绩效管理激励员工，提高员工在工作中的积极性和主观能动性，进而提高员工的工作能力，改进工作业绩。
海控智能人事管理系统为企业解决人事管理难题，帮助企业对人力资源管理进行数字化转型，建立数字化的人事管理体系，提高企业竞争力。
