近年来，国家大力鼓励数字经济的发展，推进企业创新，通过数字化技术助力企业升级与转型。同时陆续出台相关政策，予以支持。随着时代的发展，企业要想不被时代抛下，获得长久发展的动力，必须要进行数字化转型，应对技术更迭。
企业数字化转型势在必行，但一个企业能够持续稳定高质量发展，并不是仅靠纯粹的技术创新，而是从管理到技术到生产全面的数字化转型，尤其是人力资源数字化转型能够强化企业文化的核心价值，赋能企业发展，推动促进整个企业的数字化转型。
企业人力资源管理数字化可以帮助企业建立数字化的人力管理体系，帮助企业打造好组织能力，助力企业发展。而企业要想跟上时代发展的潮流，人力资源管理数字化转型迫在眉睫，那么，什么是数字化人力资源管理？要如何进行数字化人力资源管理？
数字化人力资源管理主要是指企业员工信息的数字化管理及人力资源管理业务办公流程的数字化。如招聘、考勤、培训、薪酬、绩效等的数字化。
人力资源管理转型是数字经济时代下企业发展的必然选择，数字化的人力资源可以为企业提供强有力的人力体系后盾支撑，为企业的持续发展奠定基石。那么，数字化的人力体系可以为企业带来哪些改变？
数据共享，办公高效协同
传统的人力资源管理模式下，各部门通常是各自为阵的状态，员工、考勤、招聘、培训、薪酬、绩效等每一项业务都有专人负责，但在管理上造成了管理的割裂。数字化转型则是把人力资源管理的各项职能，以一种系统的观点来看待，它们之间是相关关联，互相影响的，共同形成了一个有机的系统，对工作模式进行重塑，数据共享，使各部门间高效协同。
日常事务落地系统，提高效率
数字化人力资源管理将一些日常的事务性工作落地到系统，减轻了HR的工作量，提高了工作效率，节约了人力成本。
企业人力资源管理数字化是时代发展的必然选择，如果您的企业也有人力资源管理数字化需求，欢迎联系我们。海控信息为您提供专业的人力资源管理数字化服务。
