人力资源管理系统的使用，为企业数字化改革进程开启了新篇章。人力资源管理系统的应用帮助制造业构建了数字化人力生态体系，在企业运营管理中发挥了重要作用。
一、提高人资部门效率
很多的制造业人资部门因循守旧，依然沿用传统的办公模式，导致人资部门的时间被大量日常性工作所占据。而数字化人力资源管理系统的应用可以将日常事务落地到系统，实现流程化自动处理，可以将重复工作交给系统处理，节约了HR的时间，提升了人力资源管理的效率，让HR有时间去完成更具价值的工作，很好地发挥其专业能力。
二、提高企业核心竞争力
人力资源管理系统对员工在职全生命周期进行管理，帮助企业汇总各类数据，形成多维度报表，为企业的选用育留提供科学决策依据，赋能管理者，提升管理效益，从而提升企业核心竞争力。
三、提升管理层及职员满意度
企业管理标准化、规范化，为员工营造了公开的工作环境，各种工作各类报表在线查看，方便的管理者远程管理，此外，员工可以通过自主平台实现假期审批及其他事物流程审批，查询薪资考勤各类信息，方便快捷，为员工带来更好的体验。，提高了管理层及员工的满意度。
