年会是经营企业的密匙！年会是凝聚团队的能量场！年会是推销企业的大动作！特色经典的年会创意方案有哪些？
一、年会创意原则
1、释放压力，娱乐为主
一年到头了，终于有个机会放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也别做领导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，挺好的。
2、总结业绩，关注成长
娱乐归娱乐，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会中有所表现。
3、找找问题，委婉表达。
总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁领导也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看领导有没有放心上了。比如要加薪神马的不提白不提。
二、年会创意节目内容关键词
且不论节目表现形式，一定要把握好节目的内容。不管是歌舞还是现场效果，都要表达内容，而内容要出彩，内容方面还是找找团队内部谁比较有才的，花点心思执个笔，活动公司，当然，很多东西也是可以群策群力的，团队的智慧永远大于个人。
1、共鸣
表达的内容要注意能不能引起同事的共鸣，比如公司加班情况比较严重，大家都深有感触，那就拿出来调侃一下。只要找到共鸣点，你们这个“圈子”的人就会会心的笑。
2、温馨
搞也搞了，闹也闹了，乐也乐乐，一个节目不能只是恶搞的堆砌吧，得有主旋律的部分啊，湖州活动，能回归到温馨上来。什么叫温馨，温馨就是能让人心里暖融融的，不要喊口号，不要假大空，真心的，要真心的。
3、业绩成长
你们公司这么大张旗鼓搞年会，盈利状况很好的有木有，今年业绩大增长的有木有，你们劳苦功高的有木有，该邀功邀功，该表态表态，该涨士气涨士气。记住，这是老板要的。
年终晚会策划到底应该怎么做？
每到年底，总会有很多事情困扰着HR，而其中有一件是所有员工都喜欢，但HR并不那么喜欢的，那就是公司一年一度的年终晚会！每年的年终晚会策划，HR要负责前期策划、场地选择、流程设计、活动组织等方方面面，庆典活动公司，可以说是为了这个活动操碎了心。每年的年终晚会策划都有有限的经费约束着，同时又要做得出彩有创意，可以说需要绞尽脑汁。那么年终晚会策划到底应该怎么做，才能既让上级领导和老板满意，又让员工开心？年终晚会策划的完成要从人、地、物三个角度来进行。
年终晚会策划中所提到的人包含两个方面，一个方面是活动策划和执行的工作人员，另一个方面是活动现场的活动参与人员。要做好一场年终晚会策划，我们首先需要策划工作人员的分工与安排，让每个工作人员都清楚地知道自己在整个活动中需要负责哪些部分、需要为哪些事情做准备、需要关注哪些环节，只有这样才能将每个工作人员的工作主动性发挥。
年终晚会策划中所提到的地，主要是指活动场地、舞台场地，同时也包含了举办时间。活动场地的选择要考虑到整体的活动参与人数，同时考虑到相应的活动预算和活动创意。
年终晚会策划中所提到的物，主要是指活动物料。活动物料所涵盖的面极为广泛，涉及到了舞台布置、灯光音响、节目道具、抽奖礼品等各个方面，需要活动策划在年终晚会初期策划时就进行尽可能详细的安排，以减少可能存在的疏漏。
年终晚会策划把人、地、物三个角度都考虑到位后，一般来说就不会有太多差错了。当然，如果你是一个没有经验的活动组织者，我们还是建议选择专业的活动策划公司。
企业年会是员工辛辛苦苦一年的总结，为来年工作提前奠定基调。
企业年会聚集人气、奖励突出员工、鼓舞员工士气、汇报全年业绩，稳定军心。
随着80、90后成为职场主力，新品策划活动，公司越来越重视企业文化建设，从人文关怀的角度更深入了解员工、关心员工、回馈员工。年会成为一年一度公司增加员工相互了解，增进感情的方式之一。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。从而提高公司的工作效率，使公司业绩稳步提升。而对于员工来说，年会是表现自己的好机会，年会是企业和员工难得的交流机会。经过大家一年的共同努力取得的突破、收获，让员工见证、感触到一年来公司带给员工的惊喜、感动、欢乐与付出。通过年会欢乐的气氛将企业的下一年度工作计划，实现目标以及企业文化轻松地氛围贯彻给员工。
通常根据行业特点、公司组织架构、企业文化、年龄构成、季节特点、活动目的、成本预算等，来创意活动主题，以达到举办年会的目的。
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