个人所得税是中国几大税种中排名第四位，那其他几种税占比大概是，老大哥增值税，暂比40%左右，企业所得税老二，占比大概23%，消费税老三，占比大概9%，个人所得税老四大概占比7%。
而个人所得税有起征点，有专项附加扣除，月收入在1万的，个税基本都比较少，而承担个税比较多的还是企业高管，医生，律师、金融行业从业者等高收入个人，中国个税实行的是阶梯税率，Zui高到45%，对于年入百万级别的公司高管，交个税就交的有点肉疼，就在个税上削尖脑袋想办法少交，他们用了那些招法呢？我们盘点下：
第一招，找多人代领，一个非常古老但仍然被普遍使用的招数。
举例：兵的年度工资是100万，已经适用个税Zui高边际税率45%了，兵交税有点心疼啊，于是和公司串通好，让自己的兄弟帮忙带领一部分，兵家呢，有兄弟10人，10万，分拆开大兵，二兵，三兵啊，一直到10兵，每人领10万啊，税率不就大大降低了吗？
单从行政处罚角度来讲。个人构成虚假申报，属于偷税，处偷逃税款半倍以上5倍以下罚款，单位构成未尽扣缴义务，处应扣未扣税款半倍以上3倍以下罚款。
第二招，费用报销代替。公司让个人找一些fapiao来报销，以报销款来替代工资。这样的好处是，对于公司来讲，可以降低对员工的社保、公积金缴费基数，从而减少相关支数，弱化公司对员工的公司支付义务。当公司效益不好时，这部分以报销款形式体现的薪酬想砍掉就砍掉。对于个人来讲，报销款属于个人代替公司垫付的费用，根本来说属于公司发生的费用，报销款是不征个税的，于是个人可以降低名义工资，从而少缴个税。
报销款代替薪水的情况？在很多企业普遍存在，只是报销款占工资比例略有不同而已。报销代替薪水的性质介于偷税与bishui之间啊。一般来讲，如果金额占比很小，报销费用又能合理解释，问题不大，如果金额占比很大，费用支出不能有合理显示，fapiao也有问题，一查到就要受处罚了。报销代替薪水对个人来讲构成虚假申报，属于偷税，对于公司来讲，因为报销款背后的业务并不真实，构虚列支出，也属于偷税。如果报销款金额很大，票不是想找就能找到的呀，一般会通过某种途径购买，公司与个人大概率还会构成虚开fapiao类的犯罪，那可就犯大事了。
第三招，不入账，账外列支。
账外列支大概率就是和隐瞒收入存在的。
大家看各种偷税案例就知道了，老板们Zui粗暴，Zui直接的办法就是隐匿部分收入不入账，特别是针对TC端的业务，客户不要fapiao，大概率就是这部分收入不入账了，那这部分收入怎么处理呢？一部分兜兜转转到老板个人腰包，还有一部分用来成立一个企业的账外小金库。
账外小金库的钱可以拿来支付，不太好体现在账内的费用，就拿来给员工发工资。这部分公司因为账内并不体现，账外小金库呢，往往又是用个人卡设立的，个人卡给个人卡发钱，只要人数不多啊，一般不会想到这是工资。于是，这部分个人收入就不交税了。对企业来讲，有两个违法行为。隐匿收入这个动作已经构成偷税了，半倍以上5倍以下罚款，给员工支付薪酬这个动作呢，又没有代扣个税啊，构成未尽扣缴义务，半倍以上3倍以下罚款。个人做年度个税汇算清缴时，如果没有申报这一部分收入，可能构成虚假申报，属于偷税。
实际上这里还有个更加大的风险，就是给员工留下了偷税漏税的BUG,让他有jubao你的证据了，这才是Zui可怕之处。实际中这样的案例就太多了。
比如：蜜雪冰城的股东通过个人卡向员工发奖金工资，利用私户bishui，使得员工达到免交个人所得税的目的，被税务局要求补缴了个税765万元。
第四招，用分红后发工资bishui。
用这招的老板，实际上是税法没有搞明白，这招高管是bishui了，企业可就了大亏，我具体给讲讲。
我们知道个税适用累进税率3%~45%，而股东分红适用的是固定的比例税率20%，只要收入在三四十万以上啊，那么直观来看，分红个税就要比个人个税划算。极个别老板会让公司先给自己分红啊，分红照章交20%个税，钱到手之后呢，老板从这些钱里给员工发工资。这种情况不能给太多人发，要不然账户流水显得有点异常，一般只给几个人，通常是高管，表面来看，这样就把个税降到了20%，只是由老板承担，高管则完全不报税。
老板的综合税率是真的只有20%吗？其实真实的税率要比这高得多。
什么是分红呢，是不是必须是交完企业所得税后才能分红，而正常的工资薪金则属于企业发生的成本费用，可以在企业所得税前扣除的。老板的综合税率应该是25%加上1-25%乘以20%等于40%。是交完40%的税后，再给高管发工资，是不是亏大了，所有老板身边有一个财税顾问多重要呀。
即便你这样多交税了，还是违法了，公司构成未尽扣缴义务，高管个人则构成偷税。其实，真要通过分红执行，还不如搞个员工持股计划，直接把钱分出去相对合规呢。
第五招，工资转变为其他收入
举例说明：
兵是公司财务总监，年薪150万，适用个税，Zui高边际税率45%，税率是不是有点高。
于是和老板协商之后，兵在园区设立一个个体工商户或者个人独资企业啊，名义上为公司提供了财务顾问fuwu，公司给兵控制的个体户或个独支付咨询费150万。个体户或个独给公司开票，公司做费用。个体户个独不交企业所得税，而是由投资人交经营所得个税，税率5%~35%啊，这就已经比工资薪金Zui高税率要低了啊。这还不是关键，关键是园区的个体户个独还能设法搞一个核定征收啊，当然现在个独比较难核定了，可能核定后个税只有0.5%，税率陡降。
现在越来越多企业用这个政策，不光是对高管，许多房地产公司要求旗下的房产中介每人设立一个个体户，快递公司要求快递员设立个体户，外卖公司要求外卖员设立个体户，美其名曰帮你节省个税，公司则摆脱了给你缴纳社保、公积金的义务，公司也不受劳动合同的限制，想开除你就开除你。因为你从公司员工变成了外部的fuwu提供者，公司想踹掉你这个供应商，不需要任何理由，当然前提是你们没签劳动合同。
还有就是个人不设立个体户或个独，直接给公司提供相关fuwu，去做自然人daikai，也有个税核定的。有的公司会和高管签一个租赁协议，高管把车租给公司，公司给高管支付租赁费，高管则去税务局daikaifapiao给公司，名义上是高管把车租给公司用了，其实呢，车仍然归高管个人使用，即便不考虑个税核定财产租赁所得个税是20%，如果高管工资比较高的话，也是很划算的。
虚假转换这种情况，因为公司和个人户、个体户、个独间并没有发生真实业务，公司会构成虚列之处，属于偷税，个人属于虚假转换，收入性质也属于偷税，公司和个人都涉嫌虚开fapiao的犯罪。
我还说一点，兵是和公司签订的合作协议，兵每天要打卡，也受到公司制度的约束，公司完全就是按照员工管理兵的。根据劳动法律法规，劳动关系的认定不仅仅依据合同名称，更重要的是双方的实际权利义务关系。所有这里兵实际还就是公司员工。
第6招，高低搭配填补
这个在金融行业真的比较普遍哦，那具体怎么做的呢？
举例：公司财务总监兵年薪150万，王会计年薪10万，兵总监Zui高边际税率45万%，汪会计适用的税率啊，很可能只有3%。发工资时，公司把一部分兵总监的工资发到王会计那里，扣税之后，王会计再把属于兵的工资扣除，替兵交的个税以后转给兵。这样兵就可以少交个税了。
这个招数在一些证券投行很常见啊，他们收入高，往往一个大项目做下来，有一大笔项目奖金砸下来，领导个税太高，于是把自己的工资分摊给手底下几个人交税啊。
这种操作肯定需要公司配合呀，公司会构成未尽扣缴义务，半倍以上3倍以下罚款，个人则构成虚假申报，属于偷税啊，半倍以上5倍以下罚款。