双薪申报在工资系统可以入账应付职工薪酬-奖金吗

双薪申报在工资系统可以入账应付职工薪酬—奖金。双薪作为薪资的一部分，应当被视为工资总额的一部分，并且根据相关法规和规定，应当被计入应付职工薪酬科目中。应付职工薪酬科目应当按照包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等项目进行明细核算。双薪作为奖金的一种形式，应当被计入应付职工薪酬-奖金这一科目中‌。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中明确包括奖金。这证实了奖金（包括双薪）应被视为工资总额的一部分，而不是作为职工福利费处理‌2。双薪作为奖金的一种形式，应当被计入应付职工薪酬-奖金科目中，这与工资一起发放并纳入工资总额的计算中。