关于劳务派遣你知道多少?

在求职的路上

你是否碰到过用人单位说起“劳务派遣”？

那是啥？

和普通的用工方式有什么不同？

我们带着问题来找找答案吧！

 什么是劳务派遣？

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式。指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同呢？

劳务派遣应当依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。

被派遣劳动者有试用期吗?

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

被派遣劳动者因工作遭受事故受伤该怎么办?

 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者退回后在无工作期间还有工资吗?

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的Zui低工资标准，向其按月支付报酬。

我们单位想要开展劳务派遣业务，需要符合什么条件？

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请时应当具备下列条件: 

(一)注册资本不得少于人民币200万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务许可的流程是怎样的？

看下图一目了然。

劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣协议应具备什么内容?

劳务派遣协议应当载明的内容如下：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量的派遣期限；

（四）按同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律法规、规章规定应纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位对被派遣劳动者应该履行什么义务呢？

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

用工单位对派遣员工的数量有什么具体要求吗？

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回?

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。

跨地区派遣劳动者的劳务派遣单位应如何缴纳社会保险?

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

跨地区派遣劳动者应按什么标准缴纳社会保险?

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

1、《劳务派遣暂行规定》 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》 人力资源和社会保障部令第19号。

3、《中华人民共和国劳动合同法》2007年中华人民共和国主席令（十届）第65号。

4、《浙江省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》浙人社发〔 2013〕156 号。