在求职的道路上，简历是我们展示个人能力、经验和潜力Zui直观也是Zui重要的工具之一。
那么，如何写出高质量简历
让自己脱颖而出？
今天这节课
我们给大家好好讲讲
都是干货，快快收藏！
五大常见错误，千万要小心！
有的求职者
在简历撰写过程中犯下一些错误
Zui终和意向工作擦肩而过
我们盘点了五个常见错误
快来检查一下自己的简历！
1
一份简历，应聘多样岗位
不同岗位对雇员的要求是不一样的。通用的简历，无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。
要基于每个不同岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
2
模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，但滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。
要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。同时，注意选择合适的颜色和排版，以营造专业、清晰的印象。
3
个人信息，不必过于暴露
虽然简历需要提供足够的个人信息，但不要暴露过多不必要的隐私信息，比如：婚姻状况、家庭情况、身份证号等。
要注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如：联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动和工作经验等。
4
经历杂乱，能力不够聚焦
大家可能会有很多个人经历，但呈现在简历中，应该有舍有得、清晰明了、有逻辑地呈现。
要避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，并用相应的话术突出在这个经历中你的某几项与目标岗位需求匹配的能力，且需要为每个经历提供简洁的描述，强调你做事的结果和贡献。
5
篇幅过长，错字病句标点
如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。
要突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。一般情况，应届毕业生用一整页A4纸，大约写800-1000字即可。
此外，拼写、错字、病句、标点错误，在简历中非常常见，这是非常严重的低级错误，很容易被雇主判断为态度问题。
写完简历之后，zuihao出声音读一遍，仔细校对。这些小错误，可能会给雇主留下不重视、不专业、不踏实、不仔细、不够关注细节的不好印象。
想让自己的简历脱颖而出？
这么操作！
简历中的个人经历
需要与目标岗位相关
写好个人经历十分重要！
这里教大家一个好方法
STAR原则
01
S（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事？
02
T（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
03
A（Action）
自己都完成了些什么，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做。
04
R（Result）
Zui终获得了何种成果？行动中收获了什么，有没有完成目标。
我们来看一个例子
一位曾在学校的就业创业指导中心
做过兼职的同学是这样
描写自己的经历的：
2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长
在职期间为毕业生提供就业咨询和就业手续的办理工作，同时还对团队新成员进行入职培训，确保团队成员在短期内掌握业务流程。另外，还使用excel对历届毕业生相关数据进行处理和分析；在职期间累计咨询超10000人，完成了对40位新成员的培训，确保他们在1个月内熟悉基本流程，3个月内熟悉所有常见手续的办理，还完成了近千份就业数据的处理。
大家是不是觉得写到这里就完成了呢？
如果希望提高简历通过率
我们还可以继续对内容进行优化
不仅让内容符合STAR原则
还可以让内容更具备条理性
以下是进一步的优化结果：
2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长
【手续办理】累计受理毕业生就业手续及就业政策咨询超10000 人次，毕业生满意度98.8%
【数据处理】善用 Excel分析数据，曾带领团队1个月内处理就业质量数据近千个
【团队培养】累计培训40位团队新人，确保1月内掌握基本流程，3个月熟悉所有流程
那么STAR原则只能用在
简历经历的描述吗？
当然不是！
在面试时，面试官可能就某段经历，请应聘者展开讲述。很多同学依然会使用STAR原则来描述，但这样的描述平铺直叙，缺乏吸引力。此时完全可以直奔主题，对个人经历进行先抑后扬的故事化重组。
这个时候
STAR原则就可以转为
CAR原则
（Chagllenge挑战、Action行动、
Result成果）
例如
有同学这样描述自己的一段经历：
在学生会做干部期间，我曾遇到一次重大挑战，当时学校要举行一场学生活动，我们跟校团委以及院系商量了很久，Zui终还是没有争取到足够的经费。我们又想让这次活动多一些奖品，还有5000元的资金缺口（Challenge挑战），于是我们几个部门负责人就一起商量，从外部寻找更多的资源和支持，我当时负责校外商家的协商，一共拜访了6家餐厅，2家超市，还有1家网咖，我用了1周的时间和这些商家进行磋商（Action行动），Zui后成功拿到了2000元现金赞助，还有价值5000元的实物礼品及换购券（Result成果）。我觉得这件事既锻炼了我的沟通谈判能力，更让我对自己的潜力有十足的信心。
怎么样，对于STAR原则
活学活用，你掌握了吗？
除了以上这些
一份简历的颜值也是加分项哦！
利用视觉化的方法
可以有效吸引雇主的注意力
增加被筛选出来的机会
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
比如，你运营了一个公众号，就可以写，在校期间，运营什么公众号几个月，发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，用户完读率多少，公转私多少，还可以进一步增加同比环比数据。
一定要学会挖掘数据化的成果，这不仅可以让HR更快地了解你的成就，还能使你的简历更具备说服力。
图像化的处理
在设计简历时，合理运用颜色、图标和排版，能够使你的简历更具吸引力。但要注意保持简洁和专业，避免过多的花哨元素。
一般是选择一个主色调，并在整个简历中保持一致，以营造统一的视觉效果。整个页面所有色彩元素Zui多不要超过三种。
此外，图标可以用来突出你的技能或特长。
比如，如果你擅长多种编程语言，可以用相应的图标来表示每种语言的熟练程度。这样，HR可以在短时间内快速了解你的技能结构。
有效利用模板
选择一个干净、简洁但又有个性的模板，能够帮助你更好地展示个人信息。要适度地进行个性化调整，以突出你的独特之处。
注意！不要完全套用模板哦~
需要构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照你自己的思路排布简历，不要简单地把自己的信息直接安到某个模板里。
排列逻辑可以是时间轴倒叙，Zui近的工作、实习放在Zui前面，依次往后排，方便雇主尽快清晰地看到你现在的经历与匹配度；可以是按类别，比如按照实习、校园工作、科研经历、志愿活动这样排列；也可以是按能力排列，比如按照专业能力、综合能力这样排列。
这样做，雇主在浏览你的简历时，可以快速获取到你想要传达的Zui重要的信息。