《职工带薪年休假条例》规定
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确——
“职工连续工作满12个月以上”
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
职工工作时间
包括
在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
可以休多久？
职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
注意哦！
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
如果请过病假
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
