职工医保是我国社会保险体系里的一项重要确保，它为员工带来了在医疗费层面的保证。然而，很多人对职工医保的实际报销条件及要交多少年才能享受报销待遇存在疑问。
一、职工医保要交多少年才能报销
职工医保的报销条件是根据个人缴费年限来确定的。根据我国现行的法规，职工医保的缴费年限分为三个级别：5年、10年与15年。具体来说，职工在交纳员工医疗保险费用满5年后，就能享受基本医疗保险的报销待遇；满10年后，能够享受重疾险的报销待遇；满15年后，能够享受养老保险的报销待遇。
需要注意的是，这儿的缴费年限是指持续缴费年限，换句话说，如果中途有一年没有交费，那么测算缴费年限时会重算。此外，针对参加职工医保的人员来说，若是在交费期内出现了工伤、生孕等特殊情况，可以按照相关法规开展换算，减少缴费年限。
二、职工医保的报销比例是多少
职工医保的报销比例是针对不同的医疗项目来确定的。根据我国现行的法规，职工医保的报销比例分为三个级别：基本医疗保险、大病保险和养老保险。
针对基本医疗保险而言，报销比例一般为70%至90%不等，实际占比针对不同的医疗项目来决定。一般来说，针对常见的门诊疾病，报销比例较高，可以达到90%；而对于一些特殊的疾病，报销比例较低，一般在70%上下。
针对重疾险而言，报销比例一般为80%至90%不等。重疾险关键是为了保障职工在患有严重疾病时的医疗费，因此报销比例相对较高。
针对养老保险而言，报销比例一般为80%至90%不等。养老保险关键是为了保障职工在退休后的医疗费，因此报销比例也相对较高。
需要注意的是，职工医保的报销比例是依据医疗费用的具体发生额来确定的，换句话说，假如医疗费超过报销比例所法定的范畴，超出部分必须由个人承担。
三、职工医保怎么交
职工医保的缴费是由员工和用人单位共同承担的。具体来说，员工的交费是由工资扣除的形式进行的，一般来说，员工的缴存比例为2%至10%不等，实际占比针对不同的区域和企业来决定。
用人单位的交费是依据员工的职工薪酬来确定的，一般来说，用人单位的缴存比例为8%至12%不等，实际占比针对不同的区域和企业来决定。
职工医保的缴费是由社会保险经办机构承担扣除和管理的，员工只需按时缴纳相应的保费即可。
