数字化的人力体系可以为企业带来哪些改变？

数据共享，办公高效协同

在传统的人力资源管理模式下，各个部门办公一般都是各自为政的状态，员工、考勤、招聘、培训、薪酬、绩效等每一项业务都有专人负责，但相应地在管理上导致了管理的割裂。数字化转型则是把人力资源管理的各项职能，以一种系统的观点来看待，它们之间是相关关联，互相影响的，共同形成了一个有机的系统，对工作模式进行重塑，实现数据共享，使各部门间高效协同。

日常事务落地系统，提高效率

数字化人力资源管理将一些日常的事务性工作落地到系统，减轻了HR的工作量，提高了工作效率，节约了人力成本。

企业人力资源管理数字化是时代发展的必然选择，是保持企业生命活力的有效手段，是企业高质量发展的基石，如果您的企业也有人力资源管理数字化需求，欢迎联系我们。海控信息为您提供专业的人力资源管理数字化服务。