如何判断一款HR系统的好坏？

随着企业数字化进程的推进，上线HR系统被各大制造业提上日程，那么，选择HR系统时，要怎么判断系统软件的好与坏和适应性呢？

一款好的HR系统应该具有以下特征：

1. 功能模块全面覆盖

一款好的HR系统，须功能齐全，功能要覆盖人力资源管理各个模块以及其全部流程，自上而下打通业务办公场景，数据全局贯通，各个模块间数据共享，从根本上助力企业提升人力资源管理能力，提高办公效率。

2. 支持企业自定义

不同的企业组织架构不同，各项功能的需求也有差异，这就要求一款好的HR系统支持企业自定义配置，如自定义组织架构、自定义考勤设置、算薪规则等等。

3. 实际操作简单方便

系统的操作是系统应用重要的一环，简单易上手是一款好的HR系统判断的重要特点。系统的使用者多为普通员工、HR、管理人员等，基本都不是IT出身。如果操作步骤太过复杂，非但起不到减轻HR工作强度，简化管理流程，规范企业规章制度的目的，反而会是一种负担。

4. 完善良好的售后服务

完善的售后支持是产品好坏的重要判断标准，一款好的HR系统售后服务必然是有保障的。系统在正式运行使用中可能会出现各种问题，这就需要服务商提供良好的售后服务，迅速的响应与维护解决方案可以保证企业各项业务的正常运行，为企业带来良好的体验。