企业年会是员工辛辛苦苦一年的总结，为来年工作提前奠定基调。
企业年会聚集人气、奖励突出员工、鼓舞员工士气、汇报全年业绩，稳定军心。
随着80、90后成为职场主力，公司越来越重视企业文化建设，活动策划，从人文关怀的角度更深入了解员工、关心员工、回馈员工。年会成为一年一度公司增加员工相互了解，增进感情的方式之一。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。从而提高公司的工作效率，使公司业绩稳步提升。而对于员工来说，年会是表现自己的好机会，年会是企业和员工难得的交流机会。经过大家一年的共同努力取得的突破、收获，让员工见证、感触到一年来公司带给员工的惊喜、感动、欢乐与付出。通过年会欢乐的气氛将企业的下一年度工作计划，实现目标以及企业文化轻松地氛围贯彻给员工。
通常根据行业特点、公司组织架构、企业文化、年龄构成、季节特点、活动目的、成本预算等，来创意活动主题，以达到举办年会的目的。
企业年会怎么办？哪些需要注意的事项呢？
企业年会，是指在每年的农历春节前期，由企业组织举办的辞旧迎新的内部庆祝活动。在企业年会上，企业一般会对一年来的经营状况进行总结，并制定新年计划，同时对近年努力工作、积极创优的突出员工进行表彰和奖励。可以说，企业年会承载着一个公司在年关时节很多要表达的东西，有着无可替代的重要作用，被大多数企业都高度重视。那么对于活动策划人员来说，企业年会怎么办？有哪些需要注意的事项呢？一次成功的企业年会策划，应该从以下方面进行考虑。
1、做好年会主题和年会中心思想的规划。你可以尝试去用一个词语或者一个意境来概括您所想要传递出来的活动主题和中心思想，新品策划活动，以便于大家记忆和传达。
2、在确定了年会的主题和中心思想后，安排设计人员确定活动主题风格和色调，设计主KV。这个主题画面既可以当做年会背景板，也可以当做活动宣传资料，它将贯穿于整个年会的过程，让所有参与年会的员工感觉到高度统一的整体宣传，并能对之印象深刻。
3、确定年会的举办场地。一般来说，绍兴活动，我们的年会举办地点都会选在酒店中，在我们准备确定年会举办地点的同时，一并确定好年会的举办时间、具体地点、活动人数、宴会规格等等内容。这些是一场成功年会的基础，一定要提前就确定好。
4、确定流程。比如，如何开场、如何安排节目、如何设置抽奖环节等等，都需要策划人员去精心考虑。需要把这些环节都考虑到位，让大家真正感受到活动的喜悦。在某种程度上可以说。
5、前期所有工作完成后，公司活动策划，就剩下了执行工作了。只要前期的规划做得够仔细，人员分工做得够细致，那么执行就不会有太大的阻力，整场活动也就能够取得相应的效果。
如何考察大型晚会策划公司的实力？
很多企业都有举办大型晚会的需求，但如果筹备大型晚会策划需要公司内部人员来做的话，往往没有那么多精力来亲力亲为，所以很多时候企业都会需要找到一家靠谱的策划公司来策划组织此次晚会。那么，我们到底该如何才能考察大型晚会策划公司的实力呢？
除了从公司办公场地、品牌宣传等方面可以进行考察外，我们认为关注活动策划公司离不开的5大核心岗位更有意义。正是由于这5大岗位的人员之间的分工合作和协调配合，一个个盛大的大型晚会才Zui终得以呈现出来。
1、创意人员
如果想问一个大型晚会策划公司什么人员Zui关键，那毫无疑问就是创意人员。对于这种策划公司来说，创意部门是公司的发展驱动力，是活动策划领域中非常重要的部门，而创意人员则是创意部门的核心。
2、策划人员
如果创意人员是灵感的发现者，那么策划人员就是灵感的实践者。作为策划公司的核心岗位之一，策划人员负担着前期约见客户，根据客户提供相关的活动信息、想法，然后策划需要根据客户给到的信息出一个策划方案给客户的任务。
3、设计师
设计师是和策划人员紧密联动的一个岗位，是体现这家策划公司视觉表达能力的岗位。因为策划人员要把客户的想法还原出来，就必须由设计师配合，给到相应的设计图稿，让客户有一个清晰的认识。
4、 项目人员
项目人员可以说是整个活动管家，他要与客户对接，负责前期跟客户洽谈，了解客户的想法，在活动中期负责策划与组织实施，调动各部门对活动进行整体协调和把控。
5、执行人员
活动执行人员主要负责活动各方面的现场协调，完成与客户、供应商、策划公司直接的对接，确保活动的顺利进行。
通过对以上5个岗位的认真考察，我们就能对大型晚会策划公司有一个详细的了解，从而决定是否合作。
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