Zui几天国家关于渐进式退休年龄的Zui新政策，让全网人民沸腾起来了。“延迟退休”成为了关键词，那具体政策是什么呢？小编带你去了解。
依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
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第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金Zui低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满Zui低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到Zui低缴费年限，按月领取基本养老金。
有些企业为省成本，只给员工购买四险不购买养老保险，需要注意，对于一线务工人来说有些难度，特别是企业对就业年龄的苛刻，越趁早购买养老保险更有利于未来。
第三条 职工达到Zui低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间Zui长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间Zui长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
现在人口趋势是老龄化，企业对就业者年龄苛刻，，那未来“中年”职场人何去何从，如何在退休年龄到来之前有就业机会/创业机会，是个很大的课题。
第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
第五条 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
从事十多年的HR工作经验，非常清楚地知悉用人单位的招聘过程中年龄歧视是普遍现象，如何消灭根深蒂固的偏见，有些难度。企业从上到下思想理念的改变才能改变这种行为。
第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
国家完善带薪年休假制度。
第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。
随着人口老龄化趋势，以“银发”人员为服务对象的产业将陆续兴起并成为热潮。你为未来的退休做了充足的准备了吗？珍惜现有的工作机会，多赚钱和存钱，持续购买养老保险，未来总会是很好的。你说呢？