劳务费个税是多少？可以按工资申报个税吗？两者有什么区别？

除了工资、薪金所得以外，大家较常接触的收入就是劳务报酬了。很多企业财务到现在还不知道如何区分工资薪金和劳务报酬，毕竟两者税率差异毕竟大。比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税？临时工要不要交社保？等等问题，会计人常常拿不定主意。快来一起看看吧！

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“工资薪金”和“劳务费”之间的区别！

1、工资和劳务费都是个人所得，但它们的来源和性质不同。

工资是雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。工资和劳务费的计税方式和税率也有所不同。

2、工资和劳务费的纳税期限也不同。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税按月缴纳，而劳务费可以在提供劳务后一次性申报纳税。

3、工资和劳务费的税收优惠政策也不同。

根据国家税收政策，对于一些特定行业或地区的员工，可以享受一些税收优惠政策，如减免个人所得税等。而对于劳务费，则没有类似的优惠政策。

工资薪金所得与劳务报酬所得的区别给大家如图：

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劳务费个税税率是多少？

劳务费个人所得税的税率为20%-40%。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。例如：如果某个人提供劳务收入为10万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入超过4000元，需要缴纳的税款为（100000-100000×20%）×40%-7000=25000。例如：如果某个人提供劳务收入为3000万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入不足4000元，需要缴纳的税款为（3000-800）×20%=440元。

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劳务费可以按工资申报个税吗？

不可以。劳务费和工资是不同的概念，它们之间的计税方式和税率也有所不同。工资是指雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。 劳务报酬个税的计算公式为：应纳税所得额 = 劳务报酬（少于4000元） - 800元应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%）预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。劳务报酬的预扣税率表：

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劳务费如何开票和jieshui？

成立个体户有时候，企业需要向个人支付一些高额的劳务费，例如咨询费、设计费等。如果与该个人有长期合作关系，企业可以帮助对方成立个体工商户，并申请核定征收，这样可以降低个人所得税的税负，企业也不需要代扣个税，对双方都有利。在有税收优惠政策的地方新办的个体工商户，可以享受个人经营所得税核定征收的政策。个体工商户核定征收后税率较低，个税额定在0.3%至1.5%不等，增值税普通发票1%，专用发票1%或3%，附加税0.06，综合税率在3%左右。需要注意的是，个体工商户核定征收的年开票额有一定限制，一般不超过420万。需要根据企业支付情况选择合适的个体工商户进行注册核定。