Lowes验厂是一个严格的过程，涵盖了社会责任、质量和反恐等多个方面的审核。在验厂过程中，有些问题点容易被忽略，以下是对这些容易忽略的问题点的归纳：
一、人权方面
1. 劳动安全卫生培训：未能每年进行至少一次的劳动安全卫生培训，或者培训记录不完整、不真实。
2. 年假管理：年假未能在当年休完，累积到下一年度，或者年假记录不清晰，无法准确追踪。
3. 童工和未成年工：这是重点审核项目，但仍需警惕是否雇用了未满16周岁的童工，或者没有得到批文就雇用了16周岁以上18周岁以下的未成年工。
4. 工资与福利：未能按照当地的法律法规和合同要求支付员工工资和福利，或者存在非法扣款、工资拖延等问题。
5. 工作条件与环境：未能为员工提供安全、健康的工作环境，如车间通风不良、噪音过大、照明不足等。
二、品质方面
1. 质量管理体系：未能建立有效的质量管理体系，或者质量管理体系运行不畅，导致产品质量不稳定。
2. 产品检测与校验：未能按照要求进行产品检测和校验，或者检测和校验记录不完整、不准确。
3. 原材料管理：未能对原材料进行有效管理，如原材料质量不稳定、存储条件不符合要求等。
三、反恐方面
1. 安全标识与逃生路线：关键区域如研磨车间、出货仓、食堂等未划定逃生路线或逃生路线模糊不清，或者缺乏必要的安全标识。
2. 监控与报警系统：摄像头未设置明确标识，或者数据保存未达到规定时间；未安装自动防盗系统（通常不会影响验厂结果，但如有特别要求则可能被视为不符合项）。
3. 人员与货物管理：未能对人员来往和货物的流通进行有效管理，如缺乏必要的程序、记录或控制。
四、其他容易忽略的问题点
1. 食堂卫生许可证：食堂卫生许可证未能每年更新一次，或者食堂卫生条件不符合要求。
2. 文件与记录管理：未能妥善保存和管理验厂所需的文件和记录，如员工合同、工资单、培训记录等。
3. 持续改进与证据：缺乏持续改进的证据，或者未能按照要求提供相关的证据和报告。
为了避免这些问题点，供应商在准备Lowes验厂时应提前做好充分的准备，包括完善相关文件和记录、加强培训和管理、提高产品质量和员工权益保障等。供应商还应积极配合Lowes的审核工作，提供真实、准确的信息和资料，并针对不符合项进行及时有效的整改。
