初入职场的小伙伴
想必对“五险一金”这个词都不陌生
那么，“五险一金”到底包括什么？
快收好这篇知识帖！
“五险一金”包括什么？
“五险一金”
是指社会保险和住房公积金
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇
生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度
险种 | 企业承担 | 个人承担 |
养老保险 | 15% | 8% |
医疗保险（含生育保险） | 9.5% | 2% |
失业保险 | 0.5% | 0.5% |
工伤保险 | 0.2% | / |
总计 | 25.2% | 10.5% |
金额（Zui低基数） | 1124.42元+ | 468.51元 |
总计金额 | 1124.42元+468.51元=1592.93元 （企业部分）（个人部分） | |
shebao2024年度Zui低基数4462元，Zui高基数24060元(一般每年7月调整基数,补1-6月人员shebao差额)
【公积金】缴费Zui低基数是2490元，Zui高基数39530元，按照5%-12%的比例缴纳(每年7-9月调整基数)
提示：不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。
在签订劳动合同前
建议与公司或人力资源社会保障部门
核实相关政策和比例
