工资薪金和劳务报酬在财税处理上的的十个不同点？

请问，工资薪金和劳务报酬财税处理上的十个不同点？

1、签订合同不一样，工资薪金属于签订劳动合同，劳务报酬属于签订劳务合同。2、存在关系不一样，工资薪金属于与企业存在实际雇佣关系，劳务报酬属于与企业不存在实际雇佣关系。3、独立性不一样，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。4、支付报酬时间不一样，工资薪金一般属于按月支付，劳务报酬一般属于按次支付。5、个税申报处理不一样，工资薪金属于填写正常工资薪金报表，劳务报酬属于填写劳务报酬报表。预扣率也不一样。6、企业所得税扣除要求不一样，工资薪金不需要取得发票就可以税前扣除，劳务报酬需要取得发票才可以税前扣除（当然每次不超过500的不需要发票）。7、shebao缴纳不一样，工资薪金需要计入shebao缴费基数缴纳shebao，劳务报酬不需要计入shebao缴费基数缴纳shebao。8、三费计算基数不一样，工资薪金作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数，劳务费不能作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数。残保金也是一样。9、人员管理不一样，工资薪金需要接受用人单位内部管理，劳务报酬不需要接受用人单位内部管理。10、账务处理不一样，工资薪金按照“应付职工薪酬”做账，劳务报酬按照“劳务费”做账。

政策依据

1、根据国税发〔1994〕089号文件规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、budui、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

2、《国家税务zongju关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务zongju公告2012年第15号）规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。