员工体检费 用一定属于“职工福利费”吗?

2025-05-29 08:30 112.10.243.157 1次
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产品详细介绍

不一定。

职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质

一、福利性质的体检费

福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。

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根据税务局的回复:

这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。

1、账务处理:借:管理费用—职工福利费

      贷:应付职工薪酬—福利费

2、企税税前扣除:

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3、个税缴纳问题:

计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。

二、非福利性质的体检费

包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。

这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。

1、账务处理:
借:管理费用—劳动保护费

     应交税费—应交增值税(进项税额)(如有的话)

     贷:银行存款

2、企税税前扣除:
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予全额扣除。

3、个税缴纳问题:

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员工体检费属于劳动保护费的,一般不计缴个税。


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