工会经费到底可以花在哪些方面？
额度多少才不违规？
哪些领域是必须不能碰触的红线？……
这些问题搞不清楚，一不小心你可能就会“踩雷”。
工会经费支出都规定了啥？跟着小编往下看吧.......
1、哪些人员可以加入工会成为会员？
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
政策依据：《中国工会章程》第一章，第一条2、离退休人员是否享受工会福利？
离退休人员是以离退休费或养老金为主要生活来源，与用人单位也没有劳动关系，不交纳会费，离退休费也不纳入计提工会经费的基数，离退休人员不能享受工会福利，可按照其他相关部门的规定，享受福利待遇，所需经费由行政保障。
政策依据：《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》（鄂工发〔2018〕6号）第二十二条
3、劳务派遣工是否工会服务保障对象？
劳务派遣工可以加入用人单位工会，其会费缴纳、工会经费计提及相关福利与用人单位的其他在职会员相同。
政策依据：《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号）
4、文体活动的奖励有哪些规定？
文体比赛活动以精神奖励为主、物质奖励为辅。
基层工会组织设置奖项的比赛活动每年不超过两次，每次比赛活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二。一般设置一、二、三等奖，可发放奖品或奖金，一等奖人均不超过500元，三等奖人均不超过200元。
不设置奖项的活动，可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品，每年不超过一次。
对参加上级工会组织的文体比赛活动的获奖人员不得重复奖励。
开展文体活动，要有经费预算、活动通知、实施方案、参加人员名单等，文体比赛要有比赛秩序册、比赛结果或获奖通报文件；发放奖金、奖品、纪念品、劳务费及补贴等，要有签领单。
政策依据：《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》（鄂工发〔2018〕6号）
5、组织文体比赛活动聘请老师、教练、裁判、评委等工作，可以按照标准发放劳务费吗？专职工会工作人员确需担任上述工作的，是否可以发放劳务费？
组织的文体比赛活动需聘请老师、教练、裁判、评委的，可以发放每半天不超过500元的劳务费，确需聘请本单位人员担任老师、教练、裁判、评委的，在工作日期间不得领取劳务费，在节假日期间可参照上述标准发放。
政策依据：《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》（鄂工发〔2018〕6号）
6、基层工会举办文体比赛，如有统一着装要求，应该注意哪些问题？
基层工会举办文体比赛，如有统一着装要求，可为参赛者购买服装（含鞋子），每人每两年不超过一次，每次不超过500元。参加县级以上工会组织的文体比赛活动，确需为参赛者（含领队）购买服装的，每次不超过500元。发放方式：统一购买、实物发放。服装是参加文体比赛活动的需要，不能作为福利普发。7、春秋游等会员活动方面有哪些规定?
基层工会可用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛等,也可为会员购买当地公园年票,每人每年不超过200元，不能发放现金，不能到高档场所；基层工会可以组织会员开展春秋游活动，范围限于省内，且须当日往返，可委托专业机构承办，但不得前往有关部门明令禁止的风景名胜区(湖北省武当山)。可根据实际开支交通、伙食、景区门票、保险等活动必须的费用，景区门票jinxian一级门票，且不得开支景区内的其他再生费用，如二级门票、观光车、电缆车费用等；已经为会员购买的旅游年票中包含当地景点的，不再报销门票。途中用餐标准是每餐人均不超过40元，不能有午休住宿费，但不得以现金形式发放给个人。会费不足部分可用工会经费弥补，弥补部分不超过当年会费收入的三倍。
只有春秋游，没有夏游和冬游活动。
8、三八节能否组织女职工开展春游活动？能否进行表彰奖励？
9、节日慰问有哪些规定?
节日慰问应在节日期间发放，不得集中一次性发放，1700的标准是上限，工会经费不足的基层工会，应按自己的经费情况合理确定发放数额。工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过2000元。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,不得发放现金和购物卡。
10、生日、结婚、住院、去世慰问有哪些规定？
会员生日可发放300元以内的实物慰问品，可采取发放提货券等方式，但不得发放现金和购物卡。
工会会员结婚，包括再婚，不超过1000元的慰问品
生育慰问不超过500元的慰问品。
结婚和生育的男女会员在同一单位的，可享受慰问。（鄂工发〔2019〕1号）
工会会员退休离岗慰问，不超过1000元的纪念品，退休慰问购买的纪念品不得是有关部门明令禁止的物品。退休离岗是指会员退休离开工作岗位，其他形式的离岗、离职、调任、转任等情况，基层工会不得进行慰问。
生病住院、去世慰问，会员住院不超过1000元的慰问金，会员一年中多次生病住院的，基层工会可根据病情轻重和经费收支实际，制定相关办法，自行确定慰问的标准和次数，但每次慰问不得高于《实施细则》规定的上限标准。工会会员或其直系亲属(jinxian会员配偶、父母、子女、含养父母、继子、继女，但不包括岳父母和公婆)去世,可以给予不超过1000元的慰问金。会员本人去世不超过3000元慰问金。
会员的直系亲属在外地去世的，基层工会可对会员本人进行慰问，不得前往其直属亲属所在地进行慰问；会员本人在外地工作的，其直系亲属去世，基层工会可委托其所辖单位的有关部门进行慰问；会员本人在外地工作期间去世，基层工会确需前往当地进行慰问的，由此产生的交通、食宿费等按照差旅费标准进行报销。
开展慰问活动时,须与单位行政部门做好统筹, 不得重复慰问。
11、因人数较少，且暂没有成立工会组织的单位，是否可按文件标准发放职工福利？
可以，暂没有成立工会组织和开设独立工会经费账户的单位，可以先由行政财务按规定比例计提工会经费，并单列“工会经费”往来科目进行独立分项核算。
在任何情况下，工会经费的使用原则和方向都是：取之于职工，用之于职工。
12、慰问与困难救助或补助有何不同？
慰问：是在某一特定情况下，工会组织表达对职工的一种关爱，（如：职工住院的慰问），慰问金标准不能太高。其形式一般是到医院以现金方式慰问。
困难救助：是指职工因病或其他各种原因致使家庭经济和生活发生困难时的给予的补助。工会可以根据其实际困难程度，按个人申请，提供相关资料，工会审核属实后，按有关手续和程序给予困难救助或者补助。困难救助标准应该高于慰问标准。其形式一般是通过银行转账支付。帮扶和送温暖对象：必须是职工家庭遇到阶段性、突发性困难。如：本人或家庭成员突患重病、遭受天灾人祸等，家庭成员就学（义务教育阶段和高收费私立教育阶段除外）。
困难救助范围：
1、职工本人家庭人均月收入低于当地城镇居民Zui低生活保障线而未及时享受“低保”救助的；
2、职工本人由于下岗失业（领取失业保险期间）、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的；
3、因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的；
4、患重大疾病未能进入基本医病保险，或虽已进入基本医疗保险，但因支付自负医疗费用致使生活发生严重困难的
5、经认定因其它特殊原因造成困难的。
注意事项：实名登记签收，专款专用。
13、困难职工基层工会帮扶应注意哪些问题？
基层工会应建立和完善困难职工档案,根据实际情况和经费保障能力,制定标准统一、程序规范、管理严格的困难职工帮扶慰问管理办法,并经职代会审议通过后执行。14、六一儿童节能否对有14岁下儿童的职工家庭开展慰问活动？
15、劳模和职工疗休养活动有哪些规定？
疗休养对象是劳动模范、先进职工和一线职工，特别是苦、脏、累、有毒有害岗位及工伤、患职业病、慢性病的职工。
疗休养地点优先选择工会疗养院和基地，时间不超过5天（不含路途），费用标准3500元以内，路费、伙食费和住宿费由单位行政负担，疗休养期间的活动费由工会负担。不得跨省活动，原则上住宿地点不变，严禁借疗休养名义变相公款旅游。
疗休养主要以组织休息疗养、康复资料、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式开展。
参观考察地点不得安排参观收费旅游景点的相关活动。以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。疗休养期间外出参观时间原则上不超过休养时间的三分之一。
16、如何申请行政补助工会经费？
基层工会因经费不足确需单位行政给予补助的，应按如下程序办理：
一是在制定活动计划和编制经费预算之前征得单位行政和主要负责人和同意；
二是由单位工会向单位行政书面申请经费补助，申请内容应包括具体的经费预算、活动方案、参加人员等，取得单位行政和主要负责人同意给予经费补助的审批意见；
三是入账是将申请资料作为附件证明资料一并入账。
需要注意的是：行政补助收入要按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。行政补助经费应一事一报，并不得将行政补助工会的资金用于发放节日福利。
17、工会经费开支应严格执行八不准
1、不准使用工会经费请客送礼、大吃大喝、购买购物卡或代金券等；
2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
3、不准使用工会经费从事高消费娱乐和健身活动；
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、不准截留、挪用工会经费；
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
18、工会经费可以为职工购买健身服务吗？
可以。基层工会可以与所在单位行政部门沟通协调，自身健身设备设施不能满足职工会员需求的，每年可以按照一定标准为职工会员购买健身服务，所需经费纳入基层工会年度收支预算。基层工会年度文体活动支出预算不能全部用于购买健身服务支出。购买健身服务的项目、标准由基层工会制定具体办法予以明确，经基层工会委员会或工会代表大会批准后执行。