延迟退休真的来了！国家明确！按照自愿原则推进改革！Zui迟落地时间为……

延迟退休Zui新消息！按照自愿、弹性原则延迟退休！

7月18日，党的二十届三中全会在北京召开。7月21日，新华社授权发布《中国中央关于全面深化改革推进中国式现代化的决定》。

其中Zui受人瞩目的是关于延迟退休的消息：

《决定》中明确：

“积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。”

决定中还指出：到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时，完成本决定提出的改革任务。

也就是说，关于渐进式延迟退休的改革，Zui迟在2029年之前就会有具体的方案了，大家可以拭目以待。

该决定一出，关于“延迟退休”的消息迅速登顶微博热搜，引起广大网友的讨论：

关于“延迟退休”，大家怎么看？欢迎评论区留言~

延迟退休是怎么退？

那延迟退休究竟会怎么退？其实早在2022年，部分省市已经明确将会按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施。

一、江苏省

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间Zui短不少于一年，本办法自2022年3月1日起正式实施。

新《实施办法》明确规定：

经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间Zui短不少于一年。

如何理解这一规定？

简单举个例子：

比如有位女性，现在55岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，延迟退休的申请年限不得少于一年。

相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休。

二、山东省

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《规范企事业单位gaoji专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副gaoji职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休。

并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

根据浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院副院长、浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、浙江大学老龄和健康研究中心主任、中国社会保障学会副会长何文炯分析：

根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则作出了明确的规定，即“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。

不管是根据两省市的延迟退休政策来看还是根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则来看，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

大家现目前也不必过于焦虑，可以等正式文件发布后再根据自身情况进行调整。

延迟退休一定是不好的吗？

很多人对延迟退休现目前都是处于悲观的心态，那延迟退休一定是不好的吗？其实在一定程度而言，延迟退休对个人而言有一定的好处：

一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。

大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？

一般情况下，缴费年限还不到15年，只有两种方式：

可这两种方式都不是zuijia选择，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

二、提高养老金待遇。

从2005年到2022年，我国保持了养老金连续18年的上涨，这意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多。

个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

延迟退休的2种方案

国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄。

我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月，目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，Zui终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。

方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。

这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65岁、50岁来确定。而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长：

这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长。比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年。而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。

（注：上述方案是根据互联网信息整理，并非官方政策文件，大家谨慎参考！）