杭州办理人力资源公司涉及人才中介的需要办理人力资源服务许可证，涉及劳务派遣的需要办理劳务派遣许可证。
那么办理这两个许可证各需要什么硬性条件呢？
人力服务许可证：注册地址与经营地址要一致，需要3名人力资源从业人员证书并在公司缴纳shebao，
劳务派遣许可证：注册地址与经营地址要一致，注册资本不少于200万且需要实缴并出具验资报告。
很多人搞不清楚劳务派遣服务和人力资源外包服务的区别，易企为大家分享一下：
一、从含义上区分
1、劳务派遣
简单通俗地解释就是派遣单位把自己的员工，派到用工单位（诸如医院、国企事业单位、银行等）工作，被派遣的员工和用工单位没有劳动合同关系，只是派到用工单位那里干活的，用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就行了。
2、人力资源外包
简单理解就是企业根据自身需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司比如空间无限进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的化。
例如：某哥互联网大厂由于公司经营战略需要，在成都设立一个办事部，需要招聘几个职员。但公司总部在上海，本着节约总部人力成本的目的，将诸如招聘员工，培训员工，工资代发、shebao代缴等事项外包给本地的第三方，而他们只需要按规定支付服务费用即可。