端午过后，天气开始热起来了，酷暑作业、暴雨出行得多加小心，注意自身安全。这一期，为大家科普一些工伤知识。
【以案说法】
出差期间受伤，是工伤吗？
我们公司在职员工小刘，由于工作原因，前往外地出差。会议期间休息，出会场下楼梯时不慎摔倒，手部骨折了。这种情况下，能认定工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；
《Zui高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，社会保险行政部门认定为“因工外出期间”的，人民法院应予支持。
根据前述法律规定，出差期间受伤要被认定为工伤需满足两个条件：
① 职工是因工外出；
② 职工出现受伤或下落不明的情况是出于工作原因。本案中，刘先生由于工作需要到外地开会，属于因工外出。在参加会议期间在会议场地不慎受伤，也是出于工作原因受到的伤害，满足认定工伤条件。
【待遇咨询】
发生工伤后可以享受哪些待遇？
请问发生工伤后可以享受哪些待遇？
发生工伤后，由工伤保险基金支付的待遇主要包括：
① 报销本次工伤产生的医疗费用；
② 鉴定为五至十级伤残，可申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；
③ 鉴定为一至四级伤残，可申请一次性伤残补助金、伤残津贴，如被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可享受生活护理费；
④ 工亡人员可报销医疗费用，领取丧葬费、一次性工亡补助金，符合条件的亲属可申请供养亲属抚恤金。
【业务办理】
单位申请工伤待遇的操作流程
我刚入职新单位，不太熟悉工伤报销流程，请问员工发生工伤后，单位怎样申请工伤待遇？
① 工伤发生之日起30日内向单位所在区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，材料不全也可先提交申请，超过30天，只报销工伤认定申请次日起产生的医疗费；
② 完成工伤认定后，单位可向shebao经办机构申请报销工伤医疗费用；
③ 待员工伤情恢复后，可向杭州市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定；
④ 鉴定存在等级的，单位可向shebao经办机构申请一次性伤残补助金；
⑤ 鉴定为一至四级人员，单位可向shebao经办机构申请伤残津贴，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位可向shebao经办机构申请生活护理费；
⑥ 鉴定为五至十级的员工离职后，单位可在办理停保后申请一次性医疗补助金。