“延迟退休”会使年轻人难就业？
专家：不认同！
Zui近，一则“专家不认同延迟退休致年轻人难就业”的话题引发了大家的讨论：
据观察者网:
近年来，延迟退休话题屡次在社交媒体“霸 屏”。有种说法认为，“一旦退休年龄延迟，年轻人的就业形势会更困难。”针对该观点，中泰证券首席经济学家、中国首席经济学家论坛副理事长李迅雷予以否定，并作出精要解释。
“这个逻辑未必成立”，李迅雷表示，我们中国有句话叫“欲速则不达”，如果逻辑链太短，往往会有问题。他认为，为应对中国人口老龄化加速的大趋势，应当更加注重服务业的发展，以服务消费拉动就业。
李迅雷表示，美国目前失业率水平降到历史新低，服务业对就业贡献的占比达到84%，而我国只有50%左右，还有很大的上升空间。
“服务业对就业的拉动很大，可能(GDP)一个百分点的提升，就会增加200万人的就业岗位。”李迅雷说。
延迟退休一直是近年来热议的话题，到底延不延迟也一直没有明确定论，今年人社部作出了明确的回应：
人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案：
方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
为什么要大力推行延迟退休？
有人说延迟退休是因为“养老金亏空”，关于这点人社部已经澄清过很多很多次了，我国的养老金不存在亏空之说。
那么为什么还要大力推行延迟退休呢？
这跟咱们的国情分不开。
据资料显示，我国平均退休年龄是世界上年龄Zui小的国家之一。
我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快，65以上的老年人口已经高达约1.7亿，是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。
国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁，65岁退休的国家比比皆是。
例如：德国、日本、澳大利亚等等。特别是在劳动力短缺的日本，年长的银发老人仍然在工作，我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。
劳动力比重逐渐缩小，缴纳社会保险的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这给我国的养老金储备带来了很大的压力。
以上海为例，现在约40%的人口超过60岁，养老储蓄金压力太大。
如果能够延迟退休的话，必然会解决现有的矛盾，增加养老金的缴纳额度，缓解劳动力的持续下行现象。
延迟退休养老金会受到影响吗？
一听说延迟退休，不少网友立即发问，特别是关于养老金的相关事宜：
延迟退休，什么时候能拿到养老金？个人缴费逐年递增，过两年还交得起吗？
养老金领取金额怎么算，将来到底能领多少？还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？
针对这些问题，人社部通过中国政府网回应了。
延迟退休遭到很多人反对？
但实际上，如果延迟退休政策真的落实了，那么显然很多人是会反对。
您比如从事体力劳动几十年的老哥哥老姐姐，如果延迟退休，身体还能吃得消吗？
对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可，那就是实施渐进式延迟退休计划。
什么是渐进式延迟退休计划？
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，Zui终达到法定的65周岁退休年龄。简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金Zui低缴费年限。
因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间Zui晚也就是2025年。
就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：
（1）年龄60左右的男性干部；
（2）年龄50左右的女性工人；
（3）年龄55左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；
也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。
相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！
延迟退休引争议，大势所趋不可拒。弹性选择新提法，需保公平和权益。