在2024年，随着劳动法律法规的更新，中国各地区针对婚假、产假、年休假等劳动假期进行了新一轮的政策调整，以更好地适应社会发展和人民群众的实际需求。
01
婚假
各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
福建婚假天数：15天
浙江婚假天数：3天
成都婚假天数：5天
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产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》各地产假天数略有差异，详情可见下表
03
产前假
女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长。每个地区的具体规定有所不同。
04
陪产假（男职工）
陪产假也称护理假，全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等。
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产检假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条，实践中认为只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
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哺乳假
哺乳假是在宝宝出生后的一年，妈妈可以享受在工作时间内每日1小时的哺乳时间。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第九条
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保胎假
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节育假
节育假是指凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。每个地区的具体规定有所不同。
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育儿假
自2021年来，为鼓励生育，各省市逐渐推出育儿假，时间从5—20天不等。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
——《中华人民共和国人口与计划生育法》
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痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
——《女职工保健工作规定》11
丧假
企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。实务操作中，丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日。假期内照发工资和福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等全部由职工自理。