早在2012年《女职工劳动保护特别规定》就已发布，其中，有多项女职工专属假期保障！
专门整理了【女职工专属假期一览表】，快对照查看公司福利是否到位。
| 假期名称 | 享受条件 | 享受时间 |
| 三八妇女节 | 女职工 | 半天假期 |
| 产检假 | 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查 | 按医嘱规定 |
| 保胎假 | 女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的 | 按医疗机构建议休息时间，按照本单位实行的疾病待遇规定办理。 |
| 流产假 | 女职工怀孕流产的 | 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 产假 | 生育子女 | 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 各省按照当地政策设定产假奖励假。目前，大部分地区都修改了计生条例，产假都在158天以上。 |
| 经期假 | 经期女职工 | 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。（以当地文件对月经假的规定为准。） |
以上假期的具体时间，以当地规定为准。另外，部分地区还有产假延长假，就是在国家规定的产假以及地区增加的奖励假之外，经用人单位同意，还能再延长一定时间。比如，北京市规定，经用人单位同意可再增加产假一至三个月。
贵州省也于2021年12月底通过了《贵州省女职工劳动保护特别规定》，其中关于经期的规定如下：女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当休息时间。女职工从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
02多领两笔津贴
女职工生育，根据就业状态，可领2笔津贴！
01就业期间生育，享受生育保险待遇。
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他费用。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
生育津贴疑问解答
一、哪些人可以享受生育医疗费？
(1)按政策规定生育或实行计划生育的参保职工。(2)用人单位参加生育保险并按规定足额缴费的，参保缴费次月起可享受生育医疗费待遇。(3)参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，其生育医疗费待遇与医疗保险待遇同步启动。(4)达到法定退休年龄并办理在职转退休手续的参保职工、参保男职工的未就业配偶(指未参加基本医疗保险)、领取失业保险金期间生育或计划生育手术人员。
二、生育保险个人负担费用可以使用个人账户结算吗？
生育医疗费在定点医疗机构可以直接结算。参保职工应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，所发生的生育医疗费用和计划生育医疗费用，个人自付部分可使用职工基本医疗保险个人账户支付。
三、哪些生育医疗费由个人负担？
参保人员发生下列情形的生育医疗费应当由个人负担：(1)婴儿发生的各项费用(2)实施人类辅助生殖技术发生的医疗费用(3)在境外发生的生育医疗费用(4)本人要求的项目所发生的费用(5)法律、法规规定不予支付的其他费用
四、哪些人可以享受生育津贴？
用人单位女职工满足参保地政策规定的生育保险连续参保时间，即可享受生育保险津贴。参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的，可享受生育津贴待遇，哈尔滨、福建、四川等地，都要求12个月。北京生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社會保險。不满9个月，应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月，也就是产前9个月、产后12个月的政策。有一点要特别注意的是，生产当月社會保險生育险一定是要缴纳的。各地的政策差异比较大，连续缴费时间视地区而定，有的地区生育保险连续参保1个月也可以领取生育津贴，比如广州。
五、生育津贴如何领取？标准怎么计算？
生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。用人单位女职工报销生育医疗费用后，生育津贴由所在单位负责申领并发放给职工。
津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×生育津贴支付期限。
02 失业期间生育：享受一次性生育补助金
女职工在失业期间生育的，可享受一次性生育补助金，一次性生育补助金的规定各地也不一样。
福建省、四川省是这样规定的，女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。
洛阳是这样规定的，参保男职工（所在单位参加生育保险满1年）配偶（无工作单位）生育符合国家和省计划生育规定的，且未享受城乡居民医疗保险生育待遇的，可享受一次性生育补助金，补助金额按照参保女职工生育医疗待遇的50%计算，且没有生育津贴。
03退休较早
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
一般情况下，男职工正常退休年龄都是60周岁，而女职工退休的年龄有两种情况，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休。部分特殊工种职工、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工可以依法提前办理退休。
女职工退休年龄如何判断？
女职工如何判断自己可以50周岁还是55周岁退休呢？女工人、女干部身份如何判断？按照下图，快来查查自己可以多少岁退休吧。
