杭州注册公司代理记账·劳动者在什么情况下要承担培训服务期违约金?
更新:2024-05-05 08:30 发布者IP:112.10.243.35 浏览:0次- 发布企业
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产品详细介绍
劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行專業技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定,主是要指发生劳动合同解除的情形,但劳动合同解除的情形有很多种,是不是只要发生劳动合同的解除情形,劳动者就要支付违约金呢?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除分为三类,根据不同类型,来看看哪些情形下需要支付违约金。一是,双方协商一致解除(第三十六条)。协商一致解除劳动合同不存在是谁的原因的问题,一般不存在支付违约金的争议。因为在协商解除劳动合同的过程中,双方已经就如何解除劳动合同、解除后是否要承担违约责任等协商一致。二是,劳动者单方面提出解除劳动合同,分为劳动者预告解除(第三十七条:提前三十日书面通知、试用期提前三日通知);劳动者即时解除(第三十八条:因用人单位存在过错,导致劳动者提出解除)。劳动者单方面提出解除劳动合同是否要支付违约金,要分情形而定。如果是劳动者依据第三十七条规定,因劳动者具有天然的辞职权,不能因存在培训服务期就不能解除劳动合同,但因劳动者自身原因违反了培训服务期约定,此种情形需要支付违约金;如果是用人单位存在过错,导致劳动者行使第三十八条规定的被迫解除权,因解除劳动合同是用人单位的过错引起的,劳动者无过错,此种情形下不需要支付违约金。三是,用人单位单方面提出劳动合同,分为过失性解除(第三十九条:劳动者存在过错);非过失性解除(第四十条:医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化);经济性裁员(第四十一条)。用人单位单方面提出解除劳动合同是否需要支付违约金,也要分情形而定。如果是劳动者存在第三十九条规定情形,用人单位提出解除劳动,是因为劳动者存在过错,是因为劳动者的原因导致培训服务期协议无法履行,需要支付违约金。如果在使用该条解除时,终被认定为是用人单位违法解除劳动合同,劳动合同解除的原因不在劳动者,不需要支付违约金。如果是存在第四十条、第四十一条规定情形,用人单位提出解除劳动合同,是外部情况的变化导致劳动合同解除,劳动者本身无过错,不需要支付违约金。总结下来就是,劳动者是否需要支付违约金,要看劳动者离职是什么原因导致的,如果是劳动者自身原因导致的,需要支付违约金;如果是非因劳动者原因导致的,不需要支付违约金。
成立日期 | 2020年10月21日 | ||
法定代表人 | 汪斌 | ||
注册资本 | 100 | ||
主营产品 | 注册公司 代理记账 财税合规 资质许可 项目申报 商标注册 专利申请 | ||
经营范围 | 代理记账(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。一般项目:财务咨询;税务服务;商务代理代办服务;市场主体登记注册代理;企业信用服务;商标代理;知识产权服务(专利代理服务除外);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);企业形象策划;品牌管理 | ||
公司简介 | 杭州好又快财务管理有限公司是一家专业从事注册公司、代理记账、财税合规、资质许可、知识产权、高层次人才、项目申报的服务商,为中小微企业提供全方位一站式的创业服务。好又快坚持以专业性为核心,致力于为客户提供高质量、可靠的服务。经过5年多的打磨,我们组建了一只具备深厚的专业知识和经验、熟悉并遵循新的法规和标准、具备广泛的行业背景和专业技能、能够灵活应对各类需求、并为客户提供定制化的解决方案的团队。作为一 ... |
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