所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄一般分为一般工龄和连续工龄
一般工龄： 指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
连续工龄： 连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
▼影响带薪休年假的天数▼
劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中——
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间 。
▼影响医疗期的长短▼
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
▼影响探亲假的天数▼
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位的职工探亲假标准。
①根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。
②与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
③同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
▼影响养老金▼
根据社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年shebao，工龄越长，享受的福利待遇越高。
▼影响经济补偿金计算▼
在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，以每满1年支付1个月的工资（劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资）的标准向劳动者支付。具体情形如下：
①不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
②6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资作为补偿。
