由于个体户是承担无限责任的，一旦经营出现问题，很可能会连带自己的资产用于赔偿，所以需要更加严谨，做到这“8个必须”：
1.必须有真实经济业务残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。发票的重要性不言而喻，但其实其背后的业务实质更为重要，税务部门对发票背后业务性质的关注远远大于发票本身，因此业务必须要真实。
2.必须有匹配的人员残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。一般来说，业务规模的大小会有与业务规模相匹配的人员，业务规模越，人员也应该越多。如果只有一个人却干着需要多人才能运转的业务，肯定会引起相关部门的注意。
3.必须有证明业务的证据残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。比如一份咨询费的发票，是否有咨询专家的专业资质、人员专业能力及简介等证明资料；同时要关注咨询事项与本企业生产经营的直接相关性。再次，企业要将咨询事项、签订的合同、完成项目计划、时间、人员安排，支付款项方式、成果体现方式（如方案、报告等资料）的存放地点和保管人，以及后续针对咨询事项的实施、调整、效果等情况资料，进行统一收集保管和存档。4.必须有真实的注册地址和经营场所残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。工商部门在会不时发送信函或是致电注册地址上的联系方式，如发现根本就没有这个公司的门牌号，或是无此公司，则会将公司列入到经营异常名录上。
5.必须有真实的资金流残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。不管是提供了服务还是销售了货物，都应该有正常的收取款项、对公转账等等资金流向。
6.必须有真实的合同或者协议残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。并不是只要签订了合同的发票，就是没有问题的发票。合同仅仅是证据之一，签订合同时更多的关注内容细节、时间点、程序、流程、成果展现、所达目标等都是重要的证明。
7.必须有合理的商业目的残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。切记不能仅仅为了开票而设立。设立个体工商户，必须符合经营需求、更要符合集团战略发展的要求，将设立的每个经济实体融入到整个产业价值链中去，这才具有合理的商业目的。
8.必须有合理的定价残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。对外销售价格明显偏高或者偏低都带有人为转移利润的嫌疑。特别是与关联方之间的交易定价是否合理，这也是检查时的重点关注事项。
