不少人在求职找工作的时候没有注意,自己签订的合同突然之间就变成了劳务派遣。那么,什么是劳务派遣?劳务派遣员工和正式员工有区别吗?所谓的劳务派遣就是你和甲公司签订合同,但是却在乙方的公司工作。劳务派遣员工和正式员工有较大的区别,一般来说雇佣关系不同、工作性质不同、企业对员工的使用也不同。不过劳务派遣对于企业用工来说却存在不少好处,下面就来一起来了解下吧。
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣员工和正式员工的区别
1、雇佣关系的差异
劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式,由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司,员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。
2、工作性质的差异
劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质,本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司,由劳动服务公司的人员集中承担。例如,许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。
3、使用上的差异
劳务派遣工人。一般来说,这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系,不与个人签订任何业务关系,也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位,本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要,单位也有权调动工作,并可根据有关规定终止或签订劳动合同。