怎么区别我是要办人力资源还是劳务派遣许可证？

怎么区别我是要办人力资源还是劳务派遣许可证？那么劳务派遣经营许可证的办理难度在哪里呢？首先就是注册资本这一块，不同于现在大多数的认缴制，开办劳务派遣公司需要实缴200万注册资本。认缴可以先欠着慢慢缴，但是实缴就需要你一次性缴完了，难点就在这里，这时你可以有两个办法解决，一是跟朋友借，缴完200万后等证下来了再还人家；第二个办法是找代理公司，帮你垫资拿证。另一个特别的办法是跟别人买公司，买一个营业执照和劳务派遣经营许可证都有的公司，把公司的法人和股东变更为你自己，但一般来说这样的公司都比较难买到，付出的成本也会更高。如果你只是想要开个招聘门店、网络招聘公司、调单公司，和求职者直接打交道，招到人之后送到需求公司变现，这种业务模式就不需要注册劳务派遣公司、不用办理劳务派遣经营许可证，你只需要注册一个单纯的人力资源公司。那么注册这样的单纯的人力资源公司，需要什么条件呢？你的公司营业执照需要出现“人力资源”或者“人力资源服务”这样的字眼，那就需要办理人力资源服务许可证，如果你觉得麻烦，不想办证了，心想反正也不是直接跟企业合作，不用开发票，营业执照不出现“人力资源”字眼行不行。答案是，不行。如果你没有人力资源服务许可证还开展代理招聘、网络招聘等活动，那么你就是违法招聘、无证经营，劳动监察部门可以随时让你停业。那么办理人力资源服务许可证需要什么条件呢？除了网络上可以查到的一些条件及要求外，重要的，就是一本人力资源服务资格证书，有些地方是三本或者五本，具体的可以咨询当地的工商局。说到人力资源服务资格证书，持有这本证的必须是你公司的员工，并且很多地方的工商局还要提供持有人力资源服务资格证书员工的社保缴纳记录。人力资源服务资格证书一般是参加当地人社部门的培训考试获得，但是一年只会有一到两次的考试机会。那么问题来了，是要等到员工明年参加完考试拿了证，人力资源公司才能开得起来吗？倒也不必，一般遇到这样的情况，也有两个办法可以解决，一是找身边有这本从业资格证的朋友，不过这样你就欠下了人家一个人情，还需要帮你朋友缴纳社保；第二个办法就还是找代理公司来处理，他们有这方面的资源可以帮你解决这个问题。