参观杭州阿里巴巴经营的核心

仅供参考,希望能够帮助到大家!在中国的互联网领域,很少有人不知道阿0里巴或淘宝网。自马总于1999年创立阿0里巴巴,至今已有9年的时间，集团体系下已拥有阿0里巴巴、淘0宝网、支0付宝、阿0里软件、阿0里妈妈等几大网上交易与服务平台,并成功收购中国雅虎与口碑网,员工数已经超过了1万

中国的互联网不乏红极一时的成功者,但大多却都像螃蟹-样,-红便死。而阿0里巴巴的.持续成功，除了其独特的赢利模式和定位以外,醉核心的还是其高管团队抓住了企业经营的核心一人。以吗动首的高管团队,从阿0里巴巴创立的第-天起,就非常注重激发和保持员工的工作激情,马更是亲自投入大量精力

在企业文化建设与人力资源管理方面。阿0里巴巴的内部员工说,马总不懂财务与技术,也很少花精力于财务和技术方面,更倾向于与人力资源部的沟通与交流。今年初，用友特别安排我们对阿0里巴巴的企业文化和人力资源体系进行考察和研究。阿0里巴巴的企业文化特征。第0一.充满激情。

云本人极富激情,从创业第0一0天起就以宏伟目标和远景激发大家。并且通过一系列活动和制度,将这种激情传递给每位员工。其政委制度能随时了解员工的工作状态及时传达公司的各项活动及政策。其斯力资源管理团队非常认同马总,充满激情,非常活跃。其内部杂志《阿0里人》也透着激情与生活化。第二、武侠情结。在阿0里巴巴内部,比较钟情于武侠小说