誤った命題としての「財務」と「会計」の間の論争は、実際的な意味を持ちません。西洋では、金融経済学の一分野としての金融は、会計とはまったく異なります。現在、「財務管理」の専攻は、大学の「経理部」「管理部」「財務部」にあります。この種の懲戒の混乱は、側面から事実を確認します。「財務」と「会計」は2つの異なる概念です。
2022日本国际财务办公用品总务展览会
JapanOffice Treasury Legal EXPO
东京展期：2022年5月11-13日
东京展馆：东京国际展览中心
主办单位：RX Japan 株式会社[原名Reed Exhibitions Japan Ltd]
中国组展团社：上海福贸展览服务有限公司
参展观展热线：Mr张
日本非常大财务|办公用品|总务|人力资源|会计|法律事务和管理的展览会
同期构成展：
働き方改革EXPO | 工作作风改革EXPO |
HREXPO | 人力资源博览会 |
福利厚生EXPO | 福利博览会 |
会計財務EXPO | 会计/金融博览会 |
オフィスサービスEXPO | 办公服务博览会 |
オフィス防災EXPO | 办公室防灾博览会 |
オフィスセキュリティEXPO | 办公安全博览会 |
法務知財EXPO | 法律与知识产权博览会 |
広報IREXPO | 公共关系/ IREXPO |
日本非常大财务办公用品 办公服务总务，人事，会计，法律事务和管理人员参观的展览它是全球上Du一无二的“总务，人事，会计，法律事务和管理人员展览”。由9个专门展览组成，为管理部门提供的所有产品和服务都集中在一个地方，与总务，人员，会计，法律事务以及公司，政府机关，学校和医院的行政人员进行业务洽谈。结果，规模正在逐年扩大。
日本是一个非常遵守规矩、十分重视人际关系的国-家，身为新人、外国人的我们可能会觉得这些规矩、习惯都是限制我们的枷锁，也可能会有种想打破的欲望。其实，这些都是职场新人必经的心路。职场与我们在校期间不同，需要频繁地跟不同身份、立场、年龄、阅历、行业的人接触，为了让大家的沟通能更有效率、为了尽可能地降低误解，这些规矩就是完成这一目的的“通用语言”。
日本的常用办公用品
手账-主要是用来管理日程(スケジュール,schedule)。
非常近用手机来管理日程的人也在增加。但需要注意的是，开会或者做笔记的时候还是建议大家使用小的笔记本记录要点~
笔-记得要随时携带笔和小的笔记本，以备不时之需。
除了黑色之外，非常好再备一只红色的笔，用来标注重要的事项。
手表-款式上要避免过于个性化，避免运动款手表。
商务商谈的时候尽量不要用手机看时间，可能会被误解为是在看消息。
钱包-钱包千万不要被收据还有零钱装的鼓鼓的，记得好好整理。推荐选择设计低调、朴素的款式。
名片夹-推荐黑色或者茶色，尽量避免使用logo很明显的款式。
商务包-一般使用皮制手提款式的包，要注意的是包的颜色非常好与腰带还有皮鞋统一。
日本総務・人事・経理・法務・経営者が来場する展示会です!
本展は管理業務に課題を持った総務・人事・経理・法務・経営者の方々が来場しますので、貴社の売上拡大・販路開拓に絶好の場です。
＜来場対象者＞
企業・官公庁・学校・病院の
総務・人事 経理・財務 法務・知財 経営幹部
施設管理 情報システム 経営企画
本展は「商談を目的にした展示会」です。
課題を持った来場者と直接商談ができます!
本展は商談のための展示会であり、会場にて来場された総務・人事・経理・法務・経営者の方々と直接現場にて商談頂けます。
年3回「東京・大阪・名古屋」にて開催！
日本全国107,000名のユーザーに売り込めます！
本展は、東京・大阪・名古屋の年3回開催です。東京展には東日本から、大阪展には西日本、名古屋展には中部地域のユーザーが来場します。年3回開催の全てにご出展いただく事で、効率的に全国のユーザーに売り込めます。
前回各種论坛主题：
在家办公之前要迈出D一步-OracleJapan的创新办公室能带来快速的成果吗？
照顾他的人的评论！公司应采取哪些措施防止护理假
“跨境活动对员工和公司都有用”-兼职作为自主学习机会的兼职-
无需物理办公室即可完成远程工作！
即使在完全远程工作的情况下也能获得结果的秘密是什么？
充分利用日本Unisys的“个性”的多样性
-支持无目标值的男子和妇女的育儿假的文化改革
全公司的生产率提高了！“权力促进”方法及其传播方式
HRRPA开发人员谈论使用RPA改善工作效率+工作方式改革
从橄榄球中学到的领导力和组织管理
从“良好的管理理念改变公司”的例子中学习！
建立强大的组织和人力资源以实现员工幸福的秘诀
可以保持组织原样吗？-什么是可以充分发挥个性作用的“团队组织”？
未来的人员将从间接部门转移到开发部门
转向数字人力资源生产商
Oracle管理人员谈论的支持管理的人力资源技术计划
培养GE管理层和人员的下一代领-导-者，
为持续获胜的公司建立人事系统-从人事管理专家到战略人事策划师-
在支持4,000家公司的后续行动时要压制三点
基于能力测验分析和面试官经验的170,000人文化适应度招聘方法
利用人工智能和未来前景的软银招聘策略
富士通多元化招聘-努力从富士通的海外顶-尖大学招聘人才
参与是通过GRIT完成的-人事系统和人员操作的融合-
会计与金融与数字技术-旨在成为在数字时代幸存的会计和金融人士
会计部门工作方式改革的建议-提高工作效率的教学技巧-
电子提交财务报表和帐户明细表的非常新信息
Corona职位的健康管理是什么？-什么会改变，什么不会改变-
为什么认为您需要健康的管理？
-从零开始的健康管理：富士通综合案例-
如何实现产生成果并为您的公司做出贡献的战略总务
战略总务専業讲座！进攻性总务对管理的影响
在发生史-无-前-例的灾难时，公司应该如何思考以及如何采取行动？
如何面对南海海槽巨地震-海啸高度估计日本非常佳城镇的努力-
准备和应对风暴和洪水破坏的威胁
认真做好企业防灾工作！-什么是保护生命和企业的实用防灾培训？
制定BCP的积极业务连续性计划要点和在正常时期改善管理的想法
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中国组展组团:上海福贸展览服务有限公司
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